Le département des ressources humaines recherche pour renforcer sa direction, son(sa) responsable relations sociales (H/F) à temps plein en CDI.

Rattaché(e) directement à la directrice du département RH,  vous contribuez à la gestion des relations individuelles et collectives de travail, ainsi qu’à la stabilité du climat social.

Vous êtes par ailleurs le garant de la bonne application du droit du travail et assurez à ce titre la veille juridique, règlementaire et jurisprudentielle.

Vous veillez également au respect des obligations règlementaires de l’entreprise.

Vous garantissez la gestion des risques juridiques et l’efficacité des démarches judiciaires.

Vous vous assurez de la préservation des intérêts de l’entreprise en prévenant les risques et réglant les litiges.

Interlocuteur(trice) privilégié(e) des instances représentatives du personnel, vous contribuez à leur bon fonctionnement.

Vous mettez notamment en place les différents accords d’entreprise et garantissez la mise en œuvre du calendrier social.

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en droit social, assortie d’une expérience, entre 5 à 10 ans, dans la fonction, idéalement dans le logement social et/ou l'immobilier.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes à l’aise dans les négociations avec les partenaires sociaux, la législation et les aspects réglementaires en matière de droit du travail.

Adaptable, réactif(ve) vous faites preuve d’une bonne lecture anticipative des situations. Rigoureux(se) et structuré(e), vous savez mettre votre dynamisme et votre énergie au service de votre mission et de l’intérêt collectif. 

Le respect de la déontologie est indispensable.

Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est :

• Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE
• Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés
• Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté
• Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours)  et six semaines de congés payés
• Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs
• Structure de rémunération : fixe annuel avec treizième mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.