Le département des ressources humaines recherche un(e) contrôleur(euse) de gestion sociale (H/F) en contrat à durée déterminée pour 1 an.

Sous la direction de la Directrice des Ressources Humaines, et en lien avec le service du contrôle de gestion, vous élaborez le budget de la masse salariale, assurez le suivi budgétaire et contrôlez les imputations budgétaires provenant de la paie. Vous alimentez les indicateurs RH (absentéisme, turn-over, vacance de poste, etc.) et proposez des analyses de ces indicateurs.

Vous aurez pour principales missions de :

• Collecter et analyser les données concernant la masse salariale et les effectifs pour assurer le reporting RH mensuel ( effectifs, absentéisme, masse salariale, turn-over …)
• Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives, contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales et répondre aux enquêtes et aux études statistiques ainsi qu'aux obligations légales (BDESE, NAO, DOETH...)
• Réaliser des études spécifiques dans le domaine RH en relation avec les services supports et unités opérationnelles.
• Contrôler le processus de refacturation de certaines dépenses de personnel au titre des charges locatives, en lien avec différents services de l’entreprise (métier, comptabilité, charges locatives)
• Apporter  votre expertise aux opérationnels pour toutes les questions relevant de votre domaine de compétences
• Contribuer en lien avec le service des systèmes informatiques à l’optimisation du traitement des données et de leur restitution dans un outil de BI (ex : Qlik Sense).

Ce poste s’adresse à un(e) candidat diplômé(e) d’une formation supérieure en gestion des ressources humaines (BAC+4/5), avec une expérience au moins 5 ans dans une activité similaire.

Vous maitrisez parfaitement Excel et vous avez êtes à l'aise avec les requêteurs et outils de BI usuels tel que Business Object ou Qlik Sense. La connaissance d’un outil de paie « HR Ultimate » serait un plus.

Votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre aptitude relationnelle vous ont permis de démontrer vos capacités à travailler en équipe et en mode projet.

Votre autonomie et votre sens de l’initiative vous permettent d’être force de proposition pour optimiser traitement des données : minimiser le coût de production et maximiser le temps d’analyse.

Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est :

• Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE
• Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés
• Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire
• Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés
• Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs
• Structure de rémunération : fixe annuel avec treizième mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.