Le Département ressources humaines recherche pour sa direction emploi et compétences un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F) à temps plein en CDI.

Rattaché(e) à la directrice Emplois et Compétences et au sein d’une équipe de 3 collaborateurs, vos missions principales seront :

• Contribuer au recrutement des collaborateurs de l’entreprise : prendre en charge un portefeuille de recrutement en fonction des besoins identifiés en matière de création de postes, de remplacement, de surcroit, d’intérim ( prise en compte et analyse du besoin de recrutement, formalisation des annonces, analyse de CV, sourcing, entretiens individuels et :ou collectifs, synthèse d’entretien, contrôle de référence….)
• Assurer la gestion administrative en matière de recrutement ( traitement de courriers, contrats, avenants, suivi des périodes d’essai…)
• Apporter un appui conseil aux clients internes
• Assurer la traçabilité des informations sur notre ATS et nos tableaux de bords
• Respecter les procédures internes
• Respecter la confidentialité des informations
• Alerter sa hiérarchie sur les délais et engagements.

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac+2/3 en gestion des ressources humaines, assortie d’une expérience opérationnelle entre 2 et 3 ans en développement RH, idéalement dans le logement social et/ou l'immobilier.

Sensible aux enjeux humains et sociaux, vous faites preuve de discrétion, de rigueur, de fiabilité, d’anticipation dans le traitement de l’information et vous avez le souci de préserver un climat professionnel facilitant.

Vous avez une bonne capacité d'adaptation, êtes autonome et organisé(e). Vous aimez travailler en équipe, avez le sens du service et êtes reconnue(e) pour vos qualités relationnelles. Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles.

Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est :

• Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE
• Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés
• Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire
• Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés
• Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs
• Structure de rémunération : fixe annuel avec treizième mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.