Le Département ressources humaines recherche pour sa direction emploi et compétences un chargé de recrutement H/F à temps plein pour un CDD de 6 mois dans le cadre d’un surcroît d’activité.
Rattaché(e) à la directrice Emploi et Compétences, constituée d’une équipe de 3 personnes ( 2 chargés de recrutement et 1 chargé de gestion carrière), vos missions principales seront :
- Contribuer au recrutement des collaborateurs de l’entreprise : prendre en charge un portefeuille de recrutement en fonction des besoins identifiés en matière de création de postes et de remplacement.
- Assurer la traçabilité des informations sur notre ATS et nos tableaux de bords
- Apporter un appui conseil aux clients internes
- Respecter les procédures internes
- Respecter la confidentialité des informations
- Alerter sa hiérarchie sur les délais et engagements
- Contribuer à la mise en place et consolidation du SIRH recrutement et carrière
- Assurer la gestion administrative (courriers divers, contrats, suivi des périodes d’essai, …).
Qualités indispensables :
- Capacité d’écoute
- Capacité d’analyse et de synthèse avec la maitrise de l’écrit
- Sens de la pédagogie
- Discrétion, confidentialité, réserve
- Force de proposition
- Travail en équipe.
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac+2/3 en gestion des ressources humaines, assortie d’une expérience opérationnelle entre 2 et 3 ans en recrutement et développement RH, idéalement dans le logement social et/ou l'immobilier.
Sensible aux enjeux humains et sociaux, vous faites preuve de discrétion, de rigueur, de fiabilité, d’anticipation dans le traitement de l’information et vous avez le souci de préserver un climat professionnel facilitant.
Vous avez une bonne capacité d'adaptation, êtes autonome et organisé(e). Vous aimez travailler en équipe, avez le sens du service et êtes reconnue(e) pour vos qualités relationnelles. Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles.
Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est :
- Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE
- Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés
- Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté
- Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés
- Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs
- Structure de rémunération : fixe annuel avec treizième mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.