Le département juridique et financier recherche pour rejoindre la direction comptabilité et financement un(e) Fiscaliste (H/F) en contrat à durée indéterminée.

Rattaché(e) à la directrice, vous aurez pour mission de contribuer au respect, par l’entreprise de ses obligations fiscales.

Vos missions principales seront :

• Garantir la production des documents et déclarations obligatoires
• Gestion des impôts locaux (taxes foncières, taxe habitation etc…) suivi, paiement et comptabilisation
• Procéder aux demandes de dégrèvements des taxes foncières, assurer la comptabilisation et le suivi des dossiers jusqu’aux remboursements
• Être l’interlocuteur privilégié des impôts (DGE, SIP).
• Contribuer à la qualité de l’information comptable destinée aux déclarations fiscales
• Contribuer à l’optimisation du résultat fiscal
• Contribuer à la prise en compte des impacts fiscaux à tous niveaux de l’entreprise
• Réaliser la veille réglementaire et jurisprudentielle 
• Sur le 2nd semestre 2024, contribuer activement à la mise en place d’un outil de gestion des taxes foncières.

Spécificités du poste :

• Fiscalité des OPH

Connaissances nécessaires :

• Droit fiscal

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac+3 en droit fiscal ou comptabilité (DCG/Master) avec une appétence pour la fiscalité assortie d'une expérience professionnelle minimale de 3 ans dans la fonction, idéalement dans le logement social/immobilier.

Reconnu(e) pour votre rigueur et votre professionnalisme, votre précision et votre souci du détail, ainsi que votre capacité à mettre les données en perspective.

 Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est :

• Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE
• Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés
• Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté
• Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours)  et six semaines de congés payés
• Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs.