Le département juridique et financier recherche aujourd'hui un comptable (H/F) à temps plein pour sa direction financière dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

Rattaché(e) à la responsable équipe comptable, vous aurez pour mission d'assurer la qualité de l’information comptable, financière, et de gestion des domaines relevant de votre responsabilité : travaux comptables et de contrôle interne.

 Au sein de la direction financière, dans le service comptable, vos missions seront :

• Traitement et suivi des factures arrivant par le portail Chorus.
• Saisie des factures dans le logiciel X3.
• Suivi pointage des relances fournisseurs.
• Gestion des demandes de règlement rapides
  Lors du bilan révision des comptes de charges et de tiers.
• Traitement des appels de fonds des régies
• Rédaction de process
• Suivi du tableau des factures forfaitaires
• Suivi des factures et dossiers spécifiques

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac + 2 minimum en comptabilité assortie d'une expérience professionnelle minimale de 3 ans dans la fonction, idéalement dans le logement social/immobilier ou en cabinet d'expertise comptable.

Reconnu(e) pour votre rigueur et vos capacités d’organisation, vous êtes méthodique, consciencieux(se) et vif d’esprit. Vous êtes à l'aise avec l'utilisation d'un ERP et maîtrisez les fonctions d'Excel.

La connaissance du logiciel X3 serait un plus ainsi que la maîtrise d’Excel

Qualités requises pour la tenue du poste :

• Savoir travailler en équipe
• Implication dans le travail
• Curiosité
• Rigueur dans le suivi des dossiers

Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est :

• Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE.
• Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés.
• Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté.
• Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail ( quatre jours et demi ou alternativement quatre et cinq jours)  et six semaines de congés payés.
• Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs.
• Structure de rémunération : fixe annuel avec treizième mois + intéressement + avantages CE + subvention restaurant + participation mutuelle + indemnité de transport.