Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Construction Batiment, Juridique Recouvrement

2026-286 - Responsable des marchés publics H/F

Wed, 06 May 2026 09:58:15 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Le département juridique et financier recherche suite à un futur départ à la retraite un(e) responsable du service des marchés publics (H/F) à temps plein en CDI pour sa direction juridique, constituée de trois services (les affaires juridiques (3 personnes), l’action foncière (5 personnes), et les marchés (11 personnes). Rattaché(e) à la direction juridique, le service des marchés publics constitue un levier central de la politique juridique de l’Office. À ce titre, vous garantissez la conformité réglementaire, la sécurisation juridique et la performance des marchés publics, tout en contribuant, en lien étroit avec la direction juridique, au déploiement et à la structuration de la fonction commande publique au service des directions opérationnelles. Les chantiers de structuration, d’évolution des pratiques et de pilotage de la commande publique sont ainsi définis et conduits dans une logique de sécurisation, d’harmonisation et de maîtrise des risques. Vos principales responsabilités : Pilotage et organisation du service Organiser et coordonner l’activité du service marchés publics (11 collaborateurs) en veillant à la répartition et à la priorisation des dossiers Structurer les modalités de pilotage de l’activité (suivi de la charge, planification, reporting) Mettre en place et suivre des outils de pilotage Accompagner l’équipe dans la montée en compétence et favoriser le partage de pratiques Sécurisation juridique des procédures Garantir la conformité des procédures de passation et d’exécution au regard du code de la commande publique Sécuriser les procédures à enjeux et accompagner les dossiers complexes Assurer une veille juridique et réglementaire active et en diffuser les impacts en interne Contribuer à l’harmonisation des pratiques et à la diffusion de référentiels internes. Structuration, animation et professionnalisation de la filière commande publique et politique des achats Développer des outils de pilotage, des indicateurs de performance et des méthodes partagées Animer la filière commande publique en favorisant la coordination entre les acteurs concernés Organiser une communication régulière sur l’actualité juridique et les évolutions impactant les pratiques de l’Office Mettre en place et animer des temps d’échange internes, notamment des réunions métiers, afin de partager les bonnes pratiques, sécuriser les procédures et renforcer la culture commune en matière de commande publique Contribuer à l’optimisation des pratiques commande publique en lien avec les enjeux opérationnels Participer à la mise en place d’une logique de programmation et d’anticipation des marchés Construire et animer une politique achat et piloter la mise en concurrence. Appui stratégique et transversal Conseiller et accompagner les directions opérationnelles dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies contractuelles Préparer et sécuriser les commissions d’appels d’offres.

De formation supérieure, en droit public / droit de la commande publique / achats publics, et vous justifiez d’une expérience significative en commande publique incluant le pilotage de dossiers complexes, la coordination d’acteurs multiples et/ou l’animation d’équipe, idéalement dans le logement social ou en établissement public. Vous êtes en capacité de conduire et d’accompagner les évolutions de pratiques dans un environnement structuré, en intégrant les contraintes organisationnelles et les enjeux d’adhésion des parties prenantes. Vous avez une bonne capacité d’écoute et de communication et êtes à l’aise dans la relation transversale. Vous êtes rigoureux(e), méthodique, à l’aise dans les outils informatiques et dans l’appui conseil aux opérationnels. Vous avez une bonne capacité d'analyse et un esprit de synthèse. Votre sens relationnel, votre aptitude à travailler en équipe, votre appétence managériale et organisationnelle sont des atouts indispensables pour réussir dans la fonction. Une bonne connaissance des enjeux, des acteurs et des circuits décisionnels d’un office public de l’habitat, ainsi que des interactions entre directions opérationnelles et fonction support, est attendue. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : salaire annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport (90% remboursé).

2026-275 - Chargé d'études bâtiment H/F

Fri, 01 May 2026 22:18:02 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du département de stratégie et de valorisation immobilière (DSVI), la Direction du patrimoine porte la politique énergétique, la stratégie d’investissement sur le parc immobilier, l’appui conseil auprès des agences de proximité, la maîtrise des risques techniques, et la gestion des logements spécialisés. Dans le cadre d’un futur départ à la retraite, le service de la gestion du patrimoine recrute un(e) Chargé(e) d’études bâtiment (H/F) en CDI à partir de juin 2026. Rattaché(e) au responsable du service, les missions sont les suivantes : Analyser le parc immobilier (tous produits), identifier besoins travaux, décliner la stratégie immobilière du groupe au travers des investissements financiers sur le patrimoine Synthétiser les besoins techniques (fin de vie des composants, sinistre, consommation, sécurité…) et clients (qualité usage, adéquation avec la demande…) exprimés par le réseau d’agence, les gestionnaires de résidences spécialisées, les différents syndic de copropriété et le service marketing Synthétiser les besoins règlementaires (Ad AP, DPE, ERP…), d’ancienneté, de priorité, de sécurité, vétuste du patrimoine, des composants, diagnostics techniques sécurité ascenseur, diagnostics plomb amiante électricité…. Tout doit être répertorié et classifié pour faciliter les arbitrages en fonctions des besoins Réaliser et apporter un regard critique sur les estimations travaux sur la base de ratio, cohérence de prix en établissant des études de faisabilité en lien avec le responsable d’étude Être le garant des règles d'entreprise pour qualifier les priorités d’investissement et sensibiliser les agences sur le respect des budgets Alerter sur les capacités à faire ou à financer des travaux Proposer des arbitrages qui reposent sur les orientations de l’entreprise (capacité financières, capacités des ressources, adaptation sénior, QEB, thermique… En cas de contestation, faire remonter à sa hiérarchie pour arbitrage Informer l’ensemble des intervenants de la ligne directrice des actions patrimoniales à mettre en œuvre : au DSVI, au DTRP notamment aux agences lors des RCA… Spécificités du poste : Capacité d’analyse, identification des pathologies, esprit de synthèse et projection stratégique patrimoniale Exécution conforme aux engagements en termes de coût, délais et de satisfaction des clients internes et externes Lisibilité, suivi et respect du niveau de service attendu compris optimisation Maitrise des risques, réactivité en cas d’urgence et pertinence des alertes Capitalisation croisée avec les autres unités du métier Utilisation maximale des sources de financement Démarche développant les synergies possibles Homogénéité et niveau de qualité des programmes Respect des normes et réglementation Objectivité des analyses et études conduites...

Diplômé(e) d’une formation supérieure Bac +3 / 5 en pathologie du bâtiment ou expertise bâtiment, vous justifiez de 3 années d’expérience à un poste similaire. Vous êtes porteur de projet, vous savez organiser un plan d'action et avez un esprit de synthèse. Compétences requises : Sens du résultat et esprit constructif, orienté solution Goût pour l’analyse Vision globale Sensibilité aux enjeux sociaux du secteur. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours si statut cadre) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.

2026-269 - Référent sécurité bâtiment H/F

Wed, 06 May 2026 22:18:16 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
La Direction du patrimoine recrute le (la) référent(e) sécurité bâtiment (H/F) en CDI à temps complet. En lien avec les objectifs fixés par la Direction Générale et dans le cadre des activités portées par le Département de stratégie et de valorisation immobilière, le ou la Référent(e) sécurité bâtiment a pour mission de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de sécurité du patrimoine immobilier, d’assurer de manière transversale la déclinaison dans les travaux, l’entretien et l’exploitation. Il(elle) sera amené(e) à travailler en collaboration avec les services en charge de la sûreté et de la santé-sécurité au travail, ainsi qu’avec l’ensemble des unités opérationnelles ou supports. Les missions seront de : Structurer une démarche de gestion globale des risques techniques du bâtiment liés aux travaux, à l’exploitation-maintenance et à la maitrise d’ouvrage, et élaborer des procédures et plans d’actions Mettre en place des plans d’actions ciblés et faire évoluer les outils informatiques (SI patrimonial) afin de maîtriser les risques identifiés et particulièrement les risques incendie, amiante et plomb Piloter le projet de refonte des diagnostics techniques réglementaires (amiante, plomb, électricité, gaz…) en lien avec l’ensemble des services associés dans l’entreprise Contribuer au développement d’une culture de la sécurité auprès des services opérationnels et conduire des actions de sensibilisation ou de formation, Assurer la veille juridique et réglementaire sur la thématique de sécurité du patrimoine et du respect des obligations Représenter l’entreprise dans les groupes techniques et partenariaux et émettre des recommandations pour faire évoluer les pratiques et les outils.

Issu(e) d'une formation supérieure de type Master ou ingénieur sécurité + expérience dans des activités opérationnelles ou fonctionnelles, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum. Qualités et connaissances requises : Connaissance de l’environnement du logement social Connaissance des réglementations en matière de sécurité de la construction et de l’habitat, des établissements recevant du public, et de l’amiante (qualification SS4 ou autre appréciée) Méthode d’analyse des risques : incendie, amiante, plomb, chutes de hauteur, installations gaz et électricité, risques naturels et technologiques… Travail en équipe et avec des acteurs multiples et des partenaires externes Rédaction de rapports, de processus et consignes Rigueur, écoute, sens de la diplomatie. Déplacements à prévoir sur les résidences. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs. Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.

2026-264 - Coordinateur de travaux H/F

Fri, 01 May 2026 22:18:01 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Le département stratégie et valorisation immobilière recherche un(e) Coordinateur de travaux (H/F) à temps plein en CDI pour sa direction du patrimoine. Au sein de la direction du patrimoine, le service des résidences spécialisées intervient sur environ 6000 équivalent logements, répartis sur une centaine de résidences et confiés à des gestionnaires externes par conventions. Ces résidences accueillent des publics spécifiques et variés, de type étudiants, personnes âgées, personnes handicapées, bénéficiaires d’accompagnement social…. Le service gère également les logements de 3 gendarmeries. L’équipe (6 collaborateurs et 1 responsable) est composée de trois coordinateurs de travaux, une chargée de gestion des résidences spécialisées , un gestionnaire administratif et une assistante. Vous êtes rattaché(e) au responsable du service des résidences spécialisées et les missions à réaliser seront les suivantes : Analyser les besoins et pathologies des bâtiments, ainsi que les dysfonctionnements liés aux équipements, et proposer des actions correctives ou préventives Organiser et planifier des travaux de gros entretien et d'amélioration en intégrant les demandes d'autorisations et les diagnostics avant travaux Assurer la consultation des entreprises dans le cadre des marchés publics, contrôler les devis et factures et lancer les chantiers jusqu'à leur réception Représenter la maitrise d'ouvrage et piloter les prestataires : entreprises de travaux, maîtres d'œuvre ou assistants à maîtrise d'ouvrage Veiller à la conformité des travaux et à la sécurité des chantiers en particulier en site occupé et dans des établissements recevant du public Intervenir sur les sinistres, prendre les mesures conservatoires, engager et suivre les dossiers d'assurances et participer à des expertises techniques Être garant de l'information aux gestionnaires de résidences sur les travaux menés et sur l'organisation des chantiers en concertation avec eux Organiser son plan de charge et de suivre l'avancement des dossiers en assurant les retours réguliers auprès du responsable de service. Les connaissances nécessaires sont les suivantes : Travaux du bâtiment tout corps d’états : gros entretien, maintenance et améliorations Pathologies du bâtiment et des équipements techniques Sécurité des chantiers et diagnostics avant travaux Obligations applicables aux établissements recevant du public Marchés publics et procédures administratives applicables aux travaux.

De formation initiale BAC+2 / BTS dans le domaine du BTP et/ou doté(e) d’une expérience technique réussie dans le secteur du bâtiment avec une expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire. Les qualités requises pour le poste sont les suivantes : Rigueur indispensable pour la gestion administrative et technique de travaux et la réception des chantier. Capacité à travailler en mode projet avec des interactions avec plusieurs services et/ou métiers. Vous avez le sens du client tant en interne qu’en externe. Des déplacements à prévoir sur la métropole. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.