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2026-313 - Chargé d'opérations en réhabilitation H/F

Mon, 21 Sep 2026 22:14:09 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
La direction de la maitrise d’ouvrage recherche un(e) chargé(e) d’opérations patrimoniales/réhabilitations (H/F) à temps plein en CDI, pour rejoindre son équipe suite à une mobilité interne. Sous la responsabilité du responsable des opérations patrimoniales, vous assurerez la responsabilité de la phase conception des opérations. Vos missions principales seront les suivantes : 1/Pilotage de projets de réhabilitation : Animation et coordination d’une équipe projet : services internes, maîtrise d’œuvre, bureaux d’études, prestataires spécialisés, collectivités, financeurs… Gestion des interfaces techniques et administratives (autorisations d’urbanisme, …) au fil du projet Maîtrise des coûts, délais, qualité, risques pour chaque opération confiée Respect de la réglementation en vigueur (contrats, marchés, droit de la construction...) Reporting régulier auprès de son responsable. 2/ Montage et réalisation des opérations : Gestion des consultations MOE : programme, analyse des offres, négociation, attribution Dépôt et suivi des autorisations d’urbanisme, des demandes de financement/subventions Elaboration du dossier de consultation des entreprises et gestion de la consultation des entreprises, négociations et attribution des marchés de travaux en collaboration avec le service marchés Maîtrise de la qualité de la conception et de la réalisation Respect des obligations contractuelles des différents intervenants Gestion des réclamations en période de GPA Solde administratif, technique et financier de l’opération. 3/ Capitalisation et amélioration continue : Contribution à la capitalisation d’expérience Participation à l’évolution des outils, des méthodes et des pratiques internes. Spécificité du poste : Projets à forts enjeux urbains, sociaux et énergétiques Multipartenariat institutionnel et technique Forte autonomie dans la conduite des opérations Déplacements réguliers en agence ou sur sites (territoire de la métropole de Lyon) Réhabilitations de logements en site occupé. Connaissances nécessaires : Conduite d’opérations en maîtrise d’ouvrage Travail en mode projet Expérience en rénovation/requalification Expérience en projets multi partenariaux Connaissances en marchés publics. Compétence en gestion des risques, coûts, délais Appétence appréciée pour les questions environnementales (biosourcé, réemploi, adaptation climatique).

Ce poste s’adresse à un(e) candidat(e) diplômé(e) d’une formation supérieure type Bac+3 à Bac+5, spécialisée en construction / immobilier (maîtrise d’ouvrage) et/ou au moins 2 ans d'expérience sur une fonction similaire, et idéalement dans le logement social. Une connaissance plus spécifique sur les rénovations énergétiques et les matériaux biosourcés serait un plus. Véritable chef(fe) de projet, vous êtes en mesure d’animer les intervenants tout en respectant les exigences en matière de coût, de délais, de qualité de la commande et de maîtrise des risques. Votre sens relationnel, votre agilité, votre rigueur et votre capacité d’analyse vous ont déjà permis de démontrer vos capacités à travailler en équipe et en mode projet. Votre force de conviction et de propositions ainsi que votre capacité d'adaptation au changement sont des atouts indispensables pour réussir dans la fonction. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur treize mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.

2026-305 - Directeur Juridique - CDD H/F

Sat, 19 Sep 2026 22:15:08 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Le département juridique et financier recherche un(e) Directeur(trice) juridique (H/F) à temps plein en CDD dans le cadre d’un remplacement. Votre mission : Sous la responsabilité du Directeur Juridique et Financier. Vous encadrez une équipe d’environ 22 collaborateurs et coordonnez les services ou directions dont vous avez la charge : service de l’action foncière (5 collaborateurs), service des affaires juridiques (3 collaborateurs) et le service des marchés (11 collaborateurs). Vos principales responsabilités : · Encadrer et motiver une équipe · Garantir la veille juridique, réglementaire et jurisprudentielle · Garantir le respect des obligations règlementaires de l’entreprise · Garantir la gestion des risques · Garantir l’efficacité des démarches juridiques ou judiciaires · Apporter un appui et une expertise aux directions opérationnelles et fonctionnelles en pilotant et optimisant le soutien méthodologique et d’expertise de manière transversale aux unités · Veiller au pilotage et à la maîtrise foncière au niveau juridique et administratif (terrains et immeubles) nécessaires aux opérations de constructions, d’urbanisme, de renouvellement urbain, de réhabilitation,… de l’entreprise · Garantir la tenue des conseils d’administration et des bureaux de l’entreprise

De formation supérieure bac+5 en Droit, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste équivalent et idéalement dans le logement social ou un établissement public. Vous êtes en capacité de conduire et d’accompagner les évolutions de pratiques dans un environnement structuré, en intégrant les contraintes organisationnelles et les enjeux d’adhésion des parties prenantes. Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité pour porter les dossiers juridiques. Vous avez une bonne capacité d’écoute et de communication, et êtes à l’aise dans la relation transversale. Votre sens relationnel, votre aptitude à travailler en équipe, votre appétence managériale et organisationnelle sont des atouts indispensables pour réussir dans la fonction. Une bonne connaissance des enjeux, des acteurs et des circuits décisionnels d’un office public de l’habitat, ainsi que des interactions entre directions opérationnelles et fonction support, est attendue. Vous êtes rigoureux(e), méthodique, à l’aise dans les outils informatiques et dans l’appui conseil aux opérationnels. Vous avez une bonne capacité d'analyse et un esprit de synthèse. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : · Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE · Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés · Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté · Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés · Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs. · Structure de rémunération : salaire annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport (90% remboursé).
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-302 - Assistant administratif - CDD H/F

Wed, 23 Sep 2026 09:15:13 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
La direction du patrimoine recherche pour son service gestion du patrimoine un(e) assistant(e) (H/F) à temps plein en contrat à durée déterminée dans le cadre d'un remplacement. Rattaché(e) au responsable du service, vos missions consisteront à: Faciliter la production administrative et l'interface relationnelle d'une unité /des responsables Garantir l’exactitude des traitements administratifs réalisés Faciliter la circulation de l'information, assurer la mise en forme des documents au travers de l'utilisation adaptée de logiciels bureautiques Tenir les agendas d'un ou plusieurs collaborateurs Organiser l'information Traiter de manière autonome les dossiers administratifs et/ou techniques Fiabiliser la communication en interne. Qualités et connaissances requises : Maîtriser les outils bureautiques, réseau et applications. Concevoir, gérer et appliquer les procédures. Communication fluide et fiable, gérer la sécurité de l'information Rigueur, écoute et sens de l’esprit d’équipe Garantir la sécurité et la confidentialité des données.

De formation supérieure BAC+2 dans la gestion administrative et/ou professions immobilières avec une 1ère expérience significative. Vous savez planifier et organiser votre travail avec rigueur et méthodologie dans le traitement de l’information. Vous aimez travailler en équipe. Vous êtes réactif/tive et vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle. Vous êtes sensible aux enjeux sociaux. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs. Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur treize mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.

2026-297 - Gestionnaire administratif - CDD H/F

Mon, 21 Sep 2026 22:14:05 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Le service contentieux recherche un(e) gestionnaire administratif(ve) (H/F) en CDD dans le cadre d'un remplacement. Rattaché(e) à la responsable du service contentieux, vos missions consisteront à: - Assurer la mise en forme de document (courrier/tableur) - Tenir les agendas, répercute les informations, met à jour les plannings, organise une réunion - Organiser l'information (collecte, classement, archivage, suivi et diffusion) - Traiter des dossiers administratifs ou techniques dans le respect des procédures - Prise d'appels téléphoniques, restitution - Prise de notes, rédiger des comptes rendus de réunion (esprit de synthèse). En plus de la suppléance pour la continuité de service à l'assistance administrative, le collaborateur pourra assurer de façon ponctuelle des missions en lien direct avec l'impayés des CCTX sur le pilotage du responsable de service (relance téléphonique, réaliser de courriers de relances, ..).

Diplômé(e) d’une formation en gestion administrative vous justifiez de 2 années d’expérience à un poste similaire. Compétences requises : Méthodologie et rigueur, esprit de synthèse Savoir travailler en équipe Polyvalence Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours si statut cadre) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.

2026-296 - Comptable à temps partiel - CDD H/F

Fri, 18 Sep 2026 22:13:33 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Le département juridique et financier recherche aujourd'hui un(e) comptable (H/F) à mi-temps pour sa direction financière dans le cadre d'un CDD. Rattaché(e) à la responsable équipe comptable, vous aurez pour mission d'assurer la qualité de l’information comptable, financière, et de gestion des domaines relevant de votre responsabilité : travaux comptables et de contrôle interne. Au sein de la direction financière, dans le service comptable, vos missions seront : Réaliser les travaux comptables classiques en conformité avec la réglementation en vigueur et avec les règles internes - Assurer l’établissement, la fiabilité et la comptabilisation des différents moyens de paiement : chèques, virements manuel, rejet de prélèvements, encaissements à fonction du flux. - Assurer la chaîne de règlements des virements fournisseurs : de la proposition automatique à la comptabilisation. Pour l’ensemble des fournisseurs de l’entreprise de façons bi-hebdomadaire : o Sélection des échéances à termes o Réalise des contrôles de cohérence (RIB, FACTOR, oppositions, seuil de facture, comptes débiteurs… etc) o Comptabilise et contrôle l’intégration dans l’ ERP. - Opère des contrôles sur pièces à partir des MOP existants et veille au respect de la chaine de contrôle - Assurer la révision des comptes d’attentes et bancaires Réaliser le suivi et la mise à jour des dossiers de financements : o Assurer la veille des demandes potentielles de subventions et produire les dossiers après validation du responsable financement. o Tenir à jour les dossiers administratifs en relation avec son activité : suivi des dossiers et demandes de subvention. - Etat de suivi des encaissements de subventions et de mobilisation des prêts.

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac + 2 minimum en comptabilité assortie d'une expérience professionnelle minimale de 2 ans dans la fonction, idéalement dans le logement social/immobilier ou en cabinet d'expertise comptable. Reconnu(e) pour votre rigueur et vos capacités d’organisation, vous êtes méthodique, consciencieux(se) et vif d’esprit. Vous êtes à l'aise avec l'utilisation d'un ERP et maîtrisez les fonctions d'Excel. La connaissance du logiciel X3 serait un plus. Qualités requises pour la tenue du poste : · Savoir travailler en équipe · Implication dans le travail · Curiosité · Rigueur dans le suivi des dossiers Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : · Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE · Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés · Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté. Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés · Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs. · Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CE + subvention restaurant + participation mutuelle + indemnité de transport.

2026-269 - Référent sécurité bâtimentaire H/F

Tue, 22 Sep 2026 22:12:16 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
La Direction du patrimoine recrute le (la) référent(e) sécurité bâtiment (H/F) en CDI à temps complet. En lien avec les objectifs fixés par la Direction Générale et dans le cadre des activités portées par le Département de stratégie et de valorisation immobilière, le ou la Référent(e) sécurité bâtiment a pour mission de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de sécurité du patrimoine immobilier, d’assurer de manière transversale la déclinaison dans les travaux, l’entretien et l’exploitation. Il(elle) sera amené(e) à travailler en collaboration avec les services en charge de la sûreté et de la santé-sécurité au travail, ainsi qu’avec l’ensemble des unités opérationnelles ou supports. Les missions seront de : Structurer une démarche de gestion globale des risques techniques du bâtiment liés aux travaux, à l’exploitation-maintenance et à la maitrise d’ouvrage, et élaborer des procédures et plans d’actions Mettre en place des plans d’actions ciblés et faire évoluer les outils informatiques (SI patrimonial) afin de maîtriser les risques identifiés et particulièrement les risques incendie, amiante et plomb Piloter le projet de refonte des diagnostics techniques réglementaires (amiante, plomb, électricité, gaz…) en lien avec l’ensemble des services associés dans l’entreprise Contribuer au développement d’une culture de la sécurité auprès des services opérationnels et conduire des actions de sensibilisation ou de formation, Assurer la veille juridique et réglementaire sur la thématique de sécurité du patrimoine et du respect des obligations Représenter l’entreprise dans les groupes techniques et partenariaux et émettre des recommandations pour faire évoluer les pratiques et les outils.

Issu(e) d'une formation supérieure de type Master ou ingénieur sécurité + expérience dans des activités opérationnelles ou fonctionnelles, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum. Qualités et connaissances requises : Connaissance de l’environnement du logement social Connaissance des réglementations en matière de sécurité de la construction et de l’habitat, des établissements recevant du public, et de l’amiante (qualification SS4 ou autre appréciée) Méthode d’analyse des risques : incendie, amiante, plomb, chutes de hauteur, installations gaz et électricité, risques naturels et technologiques… Travail en équipe et avec des acteurs multiples et des partenaires externes Rédaction de rapports, de processus et consignes Rigueur, écoute, sens de la diplomatie. Déplacements à prévoir sur les résidences. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs. Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.