Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Département : Lyon 7eme, Oullins

2026-291 - Adjoint au directeur d'agence H/F

Wed, 05 Aug 2026 22:07:45 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
L’agence de Lyon recherche un(e) adjoint(e) au directeur à compter du 01 septembre 2026 pour son site basé à Lyon 7ème en CDI et à temps complet. L’adjoint(e) au directeur d’agence manage une équipe de collaborateurs couvrant la gestion locative, l’entretien des résidences, la gestion technique ainsi que la relation clients. Il(elle) veille à la bonne application des politiques et procédures en vigueur dans l’entreprise. Il(elle) est responsable de son budget, et veille à assurer l’atteinte des objectifs dans chacun des domaines d’activité en optimisant l’allocation des ressources au sein de son site. L’adjoint(e) au directeur d’agence est également le référent copropriété de l’agence (60% des logements sont hors pleine propriété) et le(la) référent(e) des résidences universitaires. A ce titre, ses principales responsabilités sont de : Organiser et structurer l'activité, définit le qui fait quoi, met en œuvre toute action visant à améliorer le service de LMH dans les copropriétés, Participer aux AG par délégation en cas de "volume" ou si LMH est majoritaire, en cas d’engagements financiers importants ou en cas de problème de vie sociale Assurer la mobilisation des services centraux (financier, patrimoine, juridique) en amont des AG afin de sécuriser l’engagement du co-propriétaire LMH dans la gestion des copropriétés et requiert les validations nécessaires au niveau de sa hiérarchie Participer aux conseils syndicaux sur certaines résidences en lien avec les RES Garantir, piloter et contrôler, sur le périmètre de l’agence, l'application des objectifs, procédures et règles de l'entreprise sur les volets social, locatif, propreté, commercial, patrimonial et économique. Représenter localement le directeur d’agence et développer le partenariat Manager les équipes en s’assurant de la déclinaison cohérente des objectifs des équipes du site et évaluer leur contribution annuelle Contribuer à l’amélioration de la satisfaction du client et à la qualité de vie des résidences Gérer les budgets des secteurs en responsabilité Garantir le respect de la réglementation en vigueur Mettre en œuvre les activités de commercialisation et de vie du bail. Spécificités du poste et connaissances nécessaires : Gestion de copropriété / relation avec les syndics / participation et suivi des AG Gestion locative Gestion des résidences universitaires Droit confirmé. En lien avec le service juridique, l’adjoint(e) au directeur d’agence assure enfin le suivi administratif des affaires juridiques de l’agence.

Ce poste s’adresse à un(e) candidat(e) diplômé(e) d’une formation supérieure de type Master en gestion immobilière dans l’habitat social ou droit immobilier ou droit des affaires, ayant au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire au sein d’un environnement de taille équivalente ou dans le logement social. Vous êtes reconnu(e) pour votre fibre managériale et votre capacité à fédérer. Vous savez prendre des décisions et convaincre. Vous faites preuve d’aptitude pour l’organisation et la gestion de projets. Vous gérez avec rigueur les budgets qui vous sont attribués. Vous êtes doté(e) d’un fort sens du service client afin de contribuer à l’amélioration de la satisfaction du client et à la qualité de vie des résidences. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport…

2026-299 - Technicien exploitation maintenance H/F

Sat, 01 Aug 2026 22:07:58 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
L'agence de Lyon recherche un(e) technicien(ne) d’exploitation maintenance à temps plein en CDI. Dans le cadre des objectifs économiques, techniques, de sécurité et de satisfaction client, vous savez organiser, conduire, suivre et contrôler la mise en œuvre opérationnelle des actions de maintenance et d’amélioration du patrimoine sous la responsabilité du directeur d’agence et du service d’appui du siège. Vous êtes en capacité de conduire une analyse des pathologies récurrentes et préventives des bâtiments et mobiliser les expertises nécessaires pour mettre en place les actions correctives. Vous savez suivre et gérer un sinistre en dégâts des eaux, incendies… ; vous établissez les constatations, participez aux expertises et coordonnez les différents intervenants. Vos activités principales seront les suivantes : · Réaliser un diagnostic technique et financier sur un bâtiment, un logement et les VRD · Savoir-faire une première analyse sur les équipements. · Connaître la réglementation en matière d’exploitation maintenance (dont assurance). · Intégrer dans son activité la relation client. · Être force de proposition, savoir convaincre et négocier. · Avoir des connaissances techniques et réglementaires en matière de travaux et de marchés. · Capacité à travailler en mode projet, à coordonner et mettre en œuvre les priorités. · Savoir gérer un budget.

De formation initiale type Bac+2 / BTS dans le domaine du BTP ou professions immobilières et/ou doté(e) d'une expérience technique réussie dans le secteur du bâtiment, vous avez une expérience réussie de minimum 3 ans dans un poste similaire. Vos qualités de rigueur seront appréciées pour la gestion du budget, le suivi de travaux et la réception de chantier. Vous aimez travailler en mode projet avec des interactions avec plusieurs services et/ou métiers. Vous avez le sens du service tant en interne qu'en externe. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : · Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE · Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés · Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté · Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés · Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs. Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur treize mois + intéressement + avantages CSE + TR + participation mutuelle + indemnité de transport.

2026-294 - Chargé de clientèle en gestion locative H/F

Fri, 31 Jul 2026 22:08:30 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
L’agence Porte de l'Ouest située à Oullins recherche un(e) chargé(e) de clientèle (H/F) à temps plein en CDI. Rattaché(e) à un(e) responsable d’équipe sectorisée, vous contribuez à l’optimisation de la réponse apportée aux locataires, prospects et demandeurs en conformité avec la mission sociale de Lyon Métropole Habitat. Vos activités principales seront : Réaliser la commercialisation des logements et annexes Réaliser les tâches administratives dont le recueil des pièces, le montage et la préparation des dossiers présentés à la CALEOL Favoriser l’accompagnement apporté aux clients en conformité avec la mission locative, sociale et commerciale de Lyon Métropole habitat Contribuer à l’amélioration de la satisfaction du client et à la qualité de vie des résidences Lutter contre les impayés de loyer : relances téléphoniques et courriers, convocations, mise en place et suivi de plans d’apurement pour locataires en dette Traiter les dossiers de sorties des clients Participer à l’accueil physique des clients en agence. Connaissances nécessaires : Réglementation du logement social Connaitre la politique du logement , les modes et processus de décisions des collectivités locales et des services de l'état Connaitre le marché de l'immobilier et du logement social Connaître les politiques du logement, les modes et processus de décision des collectivités locales et des services de l'Etat Expérience traitement des impayés serait un plus.

Ce poste s'adresse à un(e) candidat(e) diplômé (e) d'un BTS/Licence pro en Professions Immobilières avec stages ou un Bac si expériences professionnelles d’au moins 2 ans sur un poste similaire. Reconnu(e) pour votre sens relationnel, votre capacité d'écoute et votre aptitude à travailler en équipe. Vous savez convaincre et négocier. Des déplacements sont à prévoir. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur treize mois + intéressement + avantages CSE + TR + participation mutuelle + indemnité de transport.
Niveau d'études min. requis : 6- Autres

2026-292 - Chargé exploitation maintenance H/F

Wed, 05 Aug 2026 22:07:45 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
L'agence de Lyon située à Lyon 7ème recherche un(e) chargé d'exploitation maintenance (H/F) en CDI à temps plein. Vous êtes à l’aise avec le public et les outils informatiques. Vous êtes rattaché(e) à un responsable d’équipe sectorisée et faites parti d’un secteur. Vous formez un binôme avec un(e) chargé(e) de clientèle qui a en charge la relocation des logements. Les missions se décomposent en deux parties : - Une partie terrain, vos missions seront de : Réaliser les états des lieux des logements à l’entrée et à la sortie Etablir les diagnostics des besoins de travaux dans les logements auprès de nos entreprises partenaires et commander les travaux pour remise en l’état Suivre les travaux de remise en état des logements et s’assurer qu’ils soient conformes à notre standard de relocation pour qu’ils soient prêts à être loués. - Et une deuxième partie avec pour missions de: Prendre en charge une journée par semaine l’accueil physique du public en agence Assurer le suivi journalier des réclamations (locataire, agent de résidence) Organiser et contrôler les travaux réalisés.

Vous êtes issu(e) d'une formation initiale dans le domaine de la maintenance ou la profession immobilière, et/ou doté(e) d’une expérience technique réussie d'au moins 2 ans dans le secteur du bâtiment. Vous êtes motivé(e) pour rejoindre LMH et vous avez toutes les qualités : rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation, travail d’équipe, dynamisme, autonomie, réactivité, aisance relationnelle, force de proposition dans les plans d'actions techniques pour garantir la réussite dans cette mission. Des déplacements sont à prévoir sur des résidences non desservies par les transports en commun. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport
Niveau d'études min. requis : 6- Autres