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2026-333 - Chargé de Commercialisation - CDD H/F

Thu, 05 Nov 2026 12:15:19 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
La direction marketing et offres commerciales recrute pour son service commercialisation locative un(e) Chargé(e) de commercialisation (H/F) en CDD dans le cadre d'un remplacement. Rattaché(e) à la responsable du service et en lien avec les objectifs économiques, commerciaux et de satisfaction client, vous assurez la convergence entre les besoins des futurs clients et les objectifs d’entreprise, apportez une expertise dans le domaine de la commercialisation et vous assurez la commercialisation complexe des logements. Vos missions principales seront les suivantes : La prospection et la qualification des demandes de logements La constitution des dossiers et visites des logements à commercialiser L’application d’une démarche commerciale Le reporting des informations dans un tableau de suivi d'activités La contribution à l’amélioration de la satisfaction du client et à la qualité de vie des résidences Assurer et recevoir en rendez-vous personnalisé les demandeurs de logements sociaux dans nos lieux d'accueils labellisés. Les connaissances nécessaires à la tenue du poste sont : L’expertise dans le domaine de la commercialisation de logements La connaissance du marché de l'immobilier et du logement social La connaissance de l’environnement concurrentiel. Les qualités requises sont : La gestion des priorités La connaissance du marché de l'immobilier et du logement social La relation client La capacité à convaincre et à négocier sont des atouts La rigueur, l’ organisation, le dynamisme sont vos points forts.

De formation supérieure BAC+2, type BTS professions immobilières et doté(e) d’une expérience commerciale réussie d’un an au minimum, vous êtes motivé(e) pour rejoindre la direction du marketing et des offres commerciales. Vos qualités de rigueur dans un travail d’équipe coordonné, votre sens de l’autonomie et de réactivité sont des qualités essentielles à votre réussite dans cette mission. Des déplacements sont à prévoir dans la métropole. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.

2026-328 - Chargé exploitation maintenance H/F

Mon, 02 Nov 2026 12:33:15 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
L'agence Porte du sud située à Vénissieux recherche un(e) chargé d'exploitation maintenance (H/F) en CDI à temps plein. Vous êtes à l’aise avec le public et les outils informatiques. Vous êtes rattaché(e) à un responsable d’équipe sectorisée et faites parti d’un secteur. Vous formez un binôme avec un(e) chargé(e) de clientèle qui a en charge la relocation des logements. Les missions se décomposent en deux parties : - Une partie terrain, vos missions seront de : Réaliser les états des lieux des logements à l’entrée et à la sortie Etablir les diagnostics des besoins de travaux dans les logements auprès de nos entreprises partenaires et commander les travaux pour remise en l’état Suivre les travaux de remise en état des logements et s’assurer qu’ils soient conformes à notre standard de relocation pour qu’ils soient prêts à être loués. - Et une deuxième partie avec pour missions de: Prendre en charge une journée par semaine l’accueil physique du public en agence Assurer le suivi journalier des réclamations (locataire, agent de résidence) Organiser et contrôler les travaux réalisés.

Vous êtes issu(e) d'une formation initiale dans le domaine de la maintenance ou la profession immobilière, et/ou doté(e) d’une expérience technique réussie d'au moins 2 ans dans le secteur du bâtiment. Vous êtes motivé(e) pour rejoindre LMH et vous avez toutes les qualités : rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation, travail d’équipe, dynamisme, autonomie, réactivité, aisance relationnelle, force de proposition dans les plans d'actions techniques pour garantir la réussite dans cette mission. Des déplacements sont à prévoir sur des résidences non desservies par les transports en commun. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport
Niveau d'études min. requis : 6- Autres

2026-330 - Gestionnaire administratif - CDD H/F

Wed, 04 Nov 2026 23:08:54 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
La direction de la gestion locative recherche, dans le cadre d’une mission de renfort temporaire, un(e) gestionnaire administratif(ve) à temps plein en CDD pour rejoindre le service administration locative. Rattaché(e) au responsable du service, vos missions consisteront à: Travailler sur les enquêtes réglementaires supplément de loyer solidarité 2027 : vous interviendrez sur la vérification de dossiers et le contrôle d'intégrité de données Travailler sur les déclarations réglementaires des occupants au 1er janvier 2027 : aide à la préparation de la déclaration des occupants et réaliser le rapprochement de bases de données Etre le support aux activités quotidiennes : préparation du quittancement, courriers de la CAF, gestion des attestations d'assurances, saisie de données.

Diplômé(e) d’une formation en gestion administrative vous justifiez d'une première expérience réussie dans la gestion administrative. Compétences requises : Aisance avec la bureautique et les logiciels de gestion Polyvalence Vous êtes rigoureux(se) et appréciez de travailler sur des données complexes, qui nécessitent de l’analyse et de la réflexion. Vous faites preuve de réserve et de discrétion, car vous avez accès à des données personnelles. Vous connaissez, ou avez envie de découvrir le secteur du logement social, dans un service d’appui. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours si statut cadre) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.

2026-327 - Chargé d'études marchés IT - CDD H/F

Thu, 05 Nov 2026 23:13:39 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
La direction de l’innovation digitale et des systèmes d’information (DIDSI) située au siège à Lyon recherche un(e) chargé études marchés (H/F) à temps complet en CDD dans le cadre d’un remplacement congé maternité. Rattaché(e) au directeur de la DIDSI, vos principales responsabilités seront de : Gérer le portefeuille des marchés DIDSI : Ainsi, vous devez mettre à jour en continue le portefeuille en fonction des marchés passés et à passer, ou à renouveler. Suivre les échéances contractuelles Mettre en place des alertes pour anticiper le renouvellement des marchés Identifier les nouveaux besoins d’achat très en amont, afin de mener les consultations dans des délais compatibles avec les obligations de service Communiquer régulièrement sur le portefeuille des marchés à la direction et au service des marchés afin de garantir une visibilité partagée sur les consultations en cours et à venir. Gérer et suivre de bout en bout des procédures de consultation : Animer et préparer les réunions de cadrage avec les chefs de projet Élaborer et suivre les plannings détaillés de chaque procédure afin de garantir le respect des échéances Analyser les besoins et déterminer la procédure de passation ainsi que la technique d'achat la plus adaptée Rédiger les pièces constitutives des marchés TIC (CCAP, BPU, DQE, CGA le cas échant pour les marchés inférieurs à 40 000 € HT) Analyser les candidatures et les offres avec les chefs de projet Rédiger les demandes de compléments d'offres et les documents liés aux négociations (convocations, ordre du jour, comptes rendus, etc.) Animer et participer aux négociations lors des procédures de passation Rédiger les rapports d'analyse des offres avec les chefs de projet Préparer les dossiers de présentation à la CAO Rédiger les mises au point et les lettres de notification Assurer la notification des marchés auprès des titulaires retenus Préparer les dossiers complets nécessaires à la saisie des marchés dans l'outil X3 Informer la direction et les chefs de projet de la notification. Gérer l’administratif et juridique des marchés : Suivre l’exécution administrative des marchés Rédiger les pièces d’exécution : (avenants, ordres de service, actes de sous-traitance, mises en demeure, décisions de non-reconduction, application des pénalités, etc.) Assurer la veille juridique liée à l’activité Contrôler la situation juridique des candidats et titulaires des marchés Centraliser les dysfonctionnements constatés dans l'exécution des prestations Alerter sa hiérarchie en cas de risque ou de difficulté contractuelle.

Ce poste s’adresse à un(e) candidat diplômé(e) d’une formation supérieure Bac + 3 ans minimum en droit public avec une maîtrise de la règlementation des marchés publics, ayant au moins 2 ans d’expériences sur un poste similaire chez un acheteur public de taille significative (exemple : métropole, régions, bailleurs sociaux…). Compétences Organisation, méthode, rigueur Capacité d'analyse et de synthèse Anticipation Capacité d'adaptation Communication écrite et communication orale Esprit et travail d'équipe, coopération et responsabilité opérationnelle. Spécificités du poste : Les marchés informatiques en quelques chiffres : Environ 130 marchés en cours d’exécution dont des marchés passés en centrales d’achats. Prévision pour l’année 2027 : 45 marchés à renouveler. Outils utilisés : AW Solutions Mercato (outil interne) X3 Aprovall (ex e-attestation) Infolégale. Connaissances nécessaires : Maîtrise des marchés publics de fournitures et services (CCAG FCS et TIC idéalement). Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur treize mois + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport + avantages CSE + intéressement et prime KPI sous conditions d’ancienneté.

2026-323 - Ingénieur/Chef de projet Environnement de travail H/F

Thu, 05 Nov 2026 23:13:38 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Le Système d’Information (SI) de Lyon Métropole Habitat est modulaire et chaque fonction dispose d’un module applicatif spécifique permettant une meilleure flexibilité et évolution du SI. Un tiers des applications sont développées en interne pour coller aux besoins des métiers. La Direction Innovation Digitale et Systèmes d’Information (DIDSI) est donc à la fois intégrateur, auto-éditeur et auto-hébergeur de la plupart des applications avec un panel de technologies larges. Pour remplir ses missions, la DIDSI s’appuie sur une équipe de 35 personnes dont la moitié sont des collaborateurs(rices) de Lyon Métropole Habitat avec des profils de responsables d’applications ou de systèmes, la partie externalisée concernant le support utilisateurs et des profils de développeur. La gouvernance du SI s’appuie sur des référents métiers répartis dans les différentes directions. La Direction Innovation Digitale et Systèmes d’Information (DIDSI) recherche un Ingénieur / Chef de projet Environnement de travail, expert technique en capacité de conduire des projets. Au sein de l’équipe infrastructures de LMH, encadré par un responsable informatique, vous aurez les missions principales suivantes : Administrer, exploiter et faire évoluer l'environnement de travail Piloter les prestataires (niveau 1 et niveau 2 postes de travail) Maintenir en condition opérationnelle et faire évoluer les composants existants Intégrer de nouvelles solutions et services : Définir les solutions et les mettre en œuvre Définir les procédures d’exploitation, d’administration, de déploiement Traiter les incidents sur votre périmètre d'intervention (niveau 2 et niveau 3) Élaborer et mettre à jour les documentations techniques Standardiser et automatiser sur votre périmètre d'intervention Participer aux choix techniques et à la conception des infrastructures, en accord avec les besoins de l’entreprise Aide à la stratégie des infrastructures de l’entreprise (politique de dotation informatique, politique d’impression, etc) Assurer la continuité de services et la sécurité informatique des données de l’entreprise Vous partagerez un sens aigu du service client et contribuerez ainsi aux projets d’amélioration de la performance du SI. Connaissances nécessaires : Maitrise des environnements techniques suivants : Microsoft Windows poste de travail et serveurs (AD, GPO, WSUS, Powershell, Microsoft 365, Entra, Exchange, Teams, Système d’impression, Visioconférence, gestion des salles visio, Téléphonie Mobile, etc …) Autres compétences souhaitées : Veeam, LAN/WAN, WiFi, SSO, Copilot.

Diplômé(e) d’une formation supérieure type Bac+5 en Informatique – Ingénierie des systèmes d'information, vous avez au moins 5 ans d’expérience en administration systèmes et poste de travail environnement Microsoft WINDOWS. Reconnu(e) pour votre capacité d’écoute et d’adaptation, essentielle dans le cadre d’une La Direction Innovation Digitale et Systèmes d’Information (DIDSI), votre sens de la rigueur et de l’analyse vous ont déjà permis de démontrer vos capacités à travailler en équipe et en mode projet. D’une manière générale, vous disposez des compétences fonctionnelles et techniques nécessaires pour appréhender les besoins utilisateurs. Vous aimez mettre les mains dans la technique autant que conduire un projet. Autonome et ouvert d’esprit, vous aimez communiquer, alerter et vous savez rendre compte à votre responsable de votre activité. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur treize mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-322 - Chargé de gestion locaux d'activité - CDD H/F

Thu, 05 Nov 2026 12:20:52 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
La direction marketing et offre commerciale composée de quatre services (marketing, ventes, locaux d’activités, commercialisation locative) recherche un(e) chargé(e) de gestion des locaux d’activités (H/F) à temps complet en CDD dans le cadre d’un remplacement. Rattaché(e) au Responsable opérationnel, vos principales missions seront : Assurer la commercialisation des commerces et locaux professionnels Assurer le suivi des situations locatives et des mouvements de locataires Assurer le suivi des impayés et leur recouvrement Assurer le suivi de l'échéance des baux, leur renouvellement, leur réindexassions Assurer la gestion locative des autres baux : antennes relais, baux civils, panneaux publicitaires, terrains Préparation des baux et des éléments administratifs afférents.

De formation BTS Gestion Immobilière ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 2 ans dans un poste similaire. Une connaissance du marché de l’immobilier ainsi que les spécificités liées au commerces et locaux professionnels seront un atout supplémentaire, tout comme une bonne une connaissance des outils informatiques de Lyon Métropole Habitat. Organisé(e) et pugnace, vous faites preuve de rigueur au quotidien. Votre dynamisme et votre bon relationnel seront des clés essentielles pour mener à bien vos missions. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs. Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.

2026-317 - Conseiller social H/F

Tue, 20 Oct 2026 22:13:28 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
L’agence de Porte des Alpes, située à Bron, recherche une(e) conseiller(ère) social(e) (H/F) à temps plein, en CDI. Rattaché(e) à l’adjoint au directeur de l’agence, vous assurez un accompagnement social individuel aux clients de Lyon Métropole Habitat et participez au développement du lien social au sein des résidences dans le respect des règles de déontologie. Vous appliquez les processus et procédures et participez à l’atteinte des objectifs et des orientations de la politique de l’entreprise en matière de vie sociale, d’attributions et de recouvrement. Le Conseiller social Relogement Urbain accompagne les ménages concernés par des opérations de renouvellement urbain, de réhabilitation lourde, de démolition ou de transformation du patrimoine de Lyon Métropole Habitat. Il veille à favoriser un relogement adapté à la situation des locataires, à leurs besoins et à leurs capacités, tout en assurant un accompagnement social individualisé tout au long du parcours de relogement. Il contribue à la réussite des projets urbains en conciliant les enjeux sociaux, patrimoniaux et territoriaux. Missions principales : · Réaliser des diagnostics sociaux et identifier les besoins des ménages. · Accompagner les locataires dans leur relogement et leur déménagement. · Rechercher et proposer des logements adaptés et suivre les dossiers. · Effectuer des entretiens et visites à domicile. · Accompagner les ménages dans la gestion budgétaire et prévenir les impayés. · Favoriser l’accès et le maintien dans le logement. · Orienter vers les dispositifs et partenaires sociaux. · Participer aux projets de résidence et de renouvellement urbain. · Travailler en lien avec les équipes internes et les partenaires du territoire. Compétences nécessaires : · Connaissance du logement social et des dispositifs sociaux. · Maîtrise de l’entretien et du diagnostic social. · Connaissance des acteurs sociaux et institutionnels. · Capacités d’écoute, d’accompagnement, de négociation et de travail en équipe. · Connaissance des droits et obligations des locataires.

Très sensible aux enjeux sociaux et économiques, ce poste s'adresse à un(e) candidat(e) diplômé(e) d'une formation en ESF ou assistant social. Une expérience dans le domaine du logement une connaissance du patrimoine de la métropole sont des atouts pour ce poste. Vous maîtrisez la règlementation des dispositifs sociaux et les techniques de médiation sociale. Des déplacements sont à prévoir pour se rendre sur des résidences non desservies par les transports en commun. Par votre capacité à fédérer et de mobiliser les différents acteurs et contributeurs autour des projets. Vous avez des aptitudes d'écoute, d'adaptation à différents interlocuteurs et contexte et à la négociation . Vous avez des qualités de rigueur, d'analyse et de synthèse, mais aussi de bonnes capacités relationnelles et de communication. Dynamisme et autonomie sont les qualités essentielles pour mener à bien vos fonctions sur ce poste. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : · Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE · Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés · Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté · Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés · Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs. · Structure de rémunération : fixe calculé sur treize mois + intéressement + avantages CE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.
Niveau d'études min. requis : 3- Licence

2026-298 - Responsable de gestion administrative H/F

Sat, 07 Nov 2026 23:08:32 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Le Département territoires et relation de proximité recherche un(e) responsable administratif (tive) (H/F) à temps plein en CDI pour l’agence Porte du Sud située à Vénissieux suite à une mobilité. Rattaché(e) au directeur de l’agence, en lien avec les objectifs économiques, techniques et de satisfaction client, le responsable administratif vient en appui au directeur en prenant en charge la circulation de l’information, la formalisation de la production afin d’optimiser la gestion des relations internes et partenariales. A ce titre, ses principales responsabilités sont de : Contribuer au pilotage et à la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques de l’agence Seconder le directeur d’agences sur des missions transverses Traiter, de manière autonome, des dossiers administratifs, techniques et juridiques Apporter un support administratif à l’organisation des projets de l’agence Assurer le rôle de correspondant sur la mise à disposition des ressources (téléphone, voiture, informatique, communication,…) dans le respect de la confidentialité des informations Fiabiliser la communication interne.

Ce poste s’adresse à un(e) candidat diplômé(e) d’une formation supérieure en gestion immobilière dans l’habitat social, ayant au moins 5 ans d’expériences sur un poste similaire au sein d’un environnement de taille équivalente ou dans le logement social. Vous êtes motivé(e) pour rejoindre l’agence Porte du Sud. Vos qualités de rigueur dans un travail d’équipe coordonné et votre réactivité sont des qualités essentielles à votre réussite dans cette mission. Vous êtes doté(e) d’un fort sens du service client afin de contribuer à l’amélioration de la satisfaction du client et à la qualité de vie des résidences. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs. Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.

2026-269 - Référent sécurité bâtimentaire H/F

Thu, 05 Nov 2026 23:13:32 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
La Direction du patrimoine recrute le (la) référent(e) sécurité bâtiment (H/F) en CDI à temps complet. En lien avec les objectifs fixés par la Direction Générale et dans le cadre des activités portées par le Département de stratégie et de valorisation immobilière, le ou la Référent(e) sécurité bâtiment a pour mission de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de sécurité du patrimoine immobilier, d’assurer de manière transversale la déclinaison dans les travaux, l’entretien et l’exploitation. Il(elle) sera amené(e) à travailler en collaboration avec les services en charge de la sûreté et de la santé-sécurité au travail, ainsi qu’avec l’ensemble des unités opérationnelles ou supports. Les missions seront de : Structurer une démarche de gestion globale des risques techniques du bâtiment liés aux travaux, à l’exploitation-maintenance et à la maitrise d’ouvrage, et élaborer des procédures et plans d’actions Mettre en place des plans d’actions ciblés et faire évoluer les outils informatiques (SI patrimonial) afin de maîtriser les risques identifiés et particulièrement les risques incendie, amiante et plomb Piloter le projet de refonte des diagnostics techniques réglementaires (amiante, plomb, électricité, gaz…) en lien avec l’ensemble des services associés dans l’entreprise Contribuer au développement d’une culture de la sécurité auprès des services opérationnels et conduire des actions de sensibilisation ou de formation, Assurer la veille juridique et réglementaire sur la thématique de sécurité du patrimoine et du respect des obligations Représenter l’entreprise dans les groupes techniques et partenariaux et émettre des recommandations pour faire évoluer les pratiques et les outils.

Issu(e) d'une formation supérieure de type Master ou ingénieur sécurité + expérience dans des activités opérationnelles ou fonctionnelles, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum. Qualités et connaissances requises : Connaissance de l’environnement du logement social Connaissance des réglementations en matière de sécurité de la construction et de l’habitat, des établissements recevant du public, et de l’amiante (qualification SS4 ou autre appréciée) Méthode d’analyse des risques : incendie, amiante, plomb, chutes de hauteur, installations gaz et électricité, risques naturels et technologiques… Travail en équipe et avec des acteurs multiples et des partenaires externes Rédaction de rapports, de processus et consignes Rigueur, écoute, sens de la diplomatie. Déplacements à prévoir sur les résidences. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs. Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.