Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Département : Caluire-et-Cuire, Lyon 3eme

2026-286 - Responsable des marchés publics H/F

Wed, 06 May 2026 09:58:15 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Le département juridique et financier recherche suite à un futur départ à la retraite un(e) responsable du service des marchés publics (H/F) à temps plein en CDI pour sa direction juridique, constituée de trois services (les affaires juridiques (3 personnes), l’action foncière (5 personnes), et les marchés (11 personnes). Rattaché(e) à la direction juridique, le service des marchés publics constitue un levier central de la politique juridique de l’Office. À ce titre, vous garantissez la conformité réglementaire, la sécurisation juridique et la performance des marchés publics, tout en contribuant, en lien étroit avec la direction juridique, au déploiement et à la structuration de la fonction commande publique au service des directions opérationnelles. Les chantiers de structuration, d’évolution des pratiques et de pilotage de la commande publique sont ainsi définis et conduits dans une logique de sécurisation, d’harmonisation et de maîtrise des risques. Vos principales responsabilités : Pilotage et organisation du service Organiser et coordonner l’activité du service marchés publics (11 collaborateurs) en veillant à la répartition et à la priorisation des dossiers Structurer les modalités de pilotage de l’activité (suivi de la charge, planification, reporting) Mettre en place et suivre des outils de pilotage Accompagner l’équipe dans la montée en compétence et favoriser le partage de pratiques Sécurisation juridique des procédures Garantir la conformité des procédures de passation et d’exécution au regard du code de la commande publique Sécuriser les procédures à enjeux et accompagner les dossiers complexes Assurer une veille juridique et réglementaire active et en diffuser les impacts en interne Contribuer à l’harmonisation des pratiques et à la diffusion de référentiels internes. Structuration, animation et professionnalisation de la filière commande publique et politique des achats Développer des outils de pilotage, des indicateurs de performance et des méthodes partagées Animer la filière commande publique en favorisant la coordination entre les acteurs concernés Organiser une communication régulière sur l’actualité juridique et les évolutions impactant les pratiques de l’Office Mettre en place et animer des temps d’échange internes, notamment des réunions métiers, afin de partager les bonnes pratiques, sécuriser les procédures et renforcer la culture commune en matière de commande publique Contribuer à l’optimisation des pratiques commande publique en lien avec les enjeux opérationnels Participer à la mise en place d’une logique de programmation et d’anticipation des marchés Construire et animer une politique achat et piloter la mise en concurrence. Appui stratégique et transversal Conseiller et accompagner les directions opérationnelles dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies contractuelles Préparer et sécuriser les commissions d’appels d’offres.

De formation supérieure, en droit public / droit de la commande publique / achats publics, et vous justifiez d’une expérience significative en commande publique incluant le pilotage de dossiers complexes, la coordination d’acteurs multiples et/ou l’animation d’équipe, idéalement dans le logement social ou en établissement public. Vous êtes en capacité de conduire et d’accompagner les évolutions de pratiques dans un environnement structuré, en intégrant les contraintes organisationnelles et les enjeux d’adhésion des parties prenantes. Vous avez une bonne capacité d’écoute et de communication et êtes à l’aise dans la relation transversale. Vous êtes rigoureux(e), méthodique, à l’aise dans les outils informatiques et dans l’appui conseil aux opérationnels. Vous avez une bonne capacité d'analyse et un esprit de synthèse. Votre sens relationnel, votre aptitude à travailler en équipe, votre appétence managériale et organisationnelle sont des atouts indispensables pour réussir dans la fonction. Une bonne connaissance des enjeux, des acteurs et des circuits décisionnels d’un office public de l’habitat, ainsi que des interactions entre directions opérationnelles et fonction support, est attendue. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : salaire annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport (90% remboursé).

2026-282 - Agent de Résidence H/F

Tue, 28 Apr 2026 14:25:37 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
L'agence de Val de Saône situé à Rillieux recherche un(e) agent de résidence (H/F) à temps plein en CDI. Vous êtes autonome, vous avez un lien social fort pour sensibiliser les locataires . Dans le cadre de votre mission, vous contribuez à la qualité de service due aux clients de Lyon Métropole Habitat par ses actions en terme de propreté, de veille technique et de veille relationnelle. Vous serez rattaché(e) à un(e) responsable d’équipe sectorisée. Vos activités principales seront : - Réaliser l’entretien du ou des immeubles (ainsi que leurs abords) qui lui sont confiés en respectant l’accord collectif, procéder au lavage des conteneurs. - Vous assurerez le lavage et la manipulation des bacs, 1 fois par semaine pour les ordures ménagères . - Contribuer à la continuité de service, en alertant, avec les moyens techniques mis à disposition, en cas de dysfonctionnement technique des équipements situés dans les parties communes et les espaces extérieurs. - Sur délégation, contrôler la bonne réalisation des travaux des prestataires. - Contribuer au bon climat de la résidence, alerter en cas de problème identifié, réaliser une première démarche de régulation. - Contribuer à la circulation de l’information entre l’entreprise et ses clients.

Vous êtes titulaire d’un CAP de gardien d’immeuble et justifiez d’une expérience minimale de 1 an dans le nettoyage ou l’entretien de résidences. Sensible à la satisfaction client et à la qualité de service rendu, vous êtes rigoureux, organisé et avez le sens de l’autonomie, vous êtes donc motivé(e) pour nous rejoindre et disposez de tous les atouts pour réussir dans le poste. Vous avez su démontrer votre capacité d'organisation pour intervenir sur un poste multi-sites. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Aménagement de son temps de travail (quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.
Niveau d'études min. requis : 6- Autres

2026-277 - Responsable des attributions locatives H/F

Wed, 06 May 2026 22:18:17 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
La direction de la qualité de vie des résidences recherche un(e) Responsable des attributions de logements (H/F) en CDI à temps plein pour rejoindre son équipe au plus tôt. En lien avec les objectifs économiques, réglementaires et de satisfaction client, garantir la cohérence, la coordination et la mise en œuvre de la politique de l’entreprise dans le domaine de l’attribution des logements, ses composantes amont et aval. Vos principales missions seront les suivantes : Encadrer et motiver une équipe composée de quatre personnes à ce jour Assurer l’application des principes et méthodes d’attribution des logements en cohérence avec la politique de l’entreprise et dans le respect de la règlementation en vigueur Assurer la mise en place des outils de suivi, des modalités d’évaluation des actions conduites et assurer les relations avec les organismes de tutelle et de contrôle concernés en représentant l’entreprise dans les différentes instances liées au domaine d’activité Contribuer à suivre et formaliser les engagements de l’entreprise des différents contrats passés avec les collectivités et l’Etat dans son domaine de responsabilité, assurer leur mise en place Réaliser un appui d’expertise au réseau des agences et aux différentes unités opérationnelles de l’entreprise dans le domaine des attributions Participer à la veille réglementaire et au respect des engagements et obligations de l’entreprise en matière d’attributions et de droit au logement Contribuer à l’amélioration de la satisfaction du client et à la qualité de vie des résidences Formaliser et développer des actions dans le cadre de la convention d’utilité sociale Piloter le processus de l’enregistrement de la demande de logement social et l’organisation des commissions d’attribution en lien avec l’ensemble des parties prenantes.

De formation supérieure en gestion immobilière et/ou droit immobilier et/ou droit, ou expérience réussie dans une fonction similaire : - Connaissance des politiques sociales - Connaissance approfondie du secteur Logement, en environnement public ou privé - Bonne intégration dans le réseau institutionnel des partenaires du logement. D’une manière générale : Aisance dans la prise de parole en public, facilité pour le transfert de compétences et esprit pédagogique Capacité à la prise de recul Facilité de contact et capacité de persuasion Sensibilité aux enjeux humains et économiques d’une organisation. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs. Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.

2026-276 - Chargé de Commercialisation - CDD H/F

Fri, 01 May 2026 22:18:02 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
La direction marketing et offres commerciales recrute pour son service commercialisation locative un(e) Chargé(e) de commercialisation (H/F) en CDD dans le cadre d'un remplacement. Rattaché(e) à la responsable du service et en lien avec les objectifs économiques, commerciaux et de satisfaction client, vous assurez la convergence entre les besoins des futurs clients et les objectifs d’entreprise, apportez une expertise dans le domaine de la commercialisation et vous assurez la commercialisation complexe des logements. Vos missions principales seront les suivantes : La prospection et la qualification des demandes de logements La constitution des dossiers et visites des logements à commercialiser L’application d’une démarche commerciale Le reporting des informations dans un tableau de suivi d'activités La contribution à l’amélioration de la satisfaction du client et à la qualité de vie des résidences Assurer et recevoir en rendez-vous personnalisé les demandeurs de logements sociaux dans nos lieux d'accueils labellisés. Les connaissances nécessaires à la tenue du poste sont : L’expertise dans le domaine de la commercialisation de logements La connaissance du marché de l'immobilier et du logement social La connaissance de l’environnement concurrentiel. Les qualités requises sont : La gestion des priorités La connaissance du marché de l'immobilier et du logement social La relation client La capacité à convaincre et à négocier sont des atouts La rigueur, l’ organisation, le dynamisme sont vos points forts.

De formation supérieure BAC+2, type BTS professions immobilières et doté(e) d’une expérience commerciale réussie d’un an au minimum, vous êtes motivé(e) pour rejoindre la direction du marketing et des offres commerciales. Vos qualités de rigueur dans un travail d’équipe coordonné, votre sens de l’autonomie et de réactivité sont des qualités essentielles à votre réussite dans cette mission. Des déplacements sont à prévoir dans la métropole. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.

2026-275 - Chargé d'études bâtiment H/F

Fri, 01 May 2026 22:18:02 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du département de stratégie et de valorisation immobilière (DSVI), la Direction du patrimoine porte la politique énergétique, la stratégie d’investissement sur le parc immobilier, l’appui conseil auprès des agences de proximité, la maîtrise des risques techniques, et la gestion des logements spécialisés. Dans le cadre d’un futur départ à la retraite, le service de la gestion du patrimoine recrute un(e) Chargé(e) d’études bâtiment (H/F) en CDI à partir de juin 2026. Rattaché(e) au responsable du service, les missions sont les suivantes : Analyser le parc immobilier (tous produits), identifier besoins travaux, décliner la stratégie immobilière du groupe au travers des investissements financiers sur le patrimoine Synthétiser les besoins techniques (fin de vie des composants, sinistre, consommation, sécurité…) et clients (qualité usage, adéquation avec la demande…) exprimés par le réseau d’agence, les gestionnaires de résidences spécialisées, les différents syndic de copropriété et le service marketing Synthétiser les besoins règlementaires (Ad AP, DPE, ERP…), d’ancienneté, de priorité, de sécurité, vétuste du patrimoine, des composants, diagnostics techniques sécurité ascenseur, diagnostics plomb amiante électricité…. Tout doit être répertorié et classifié pour faciliter les arbitrages en fonctions des besoins Réaliser et apporter un regard critique sur les estimations travaux sur la base de ratio, cohérence de prix en établissant des études de faisabilité en lien avec le responsable d’étude Être le garant des règles d'entreprise pour qualifier les priorités d’investissement et sensibiliser les agences sur le respect des budgets Alerter sur les capacités à faire ou à financer des travaux Proposer des arbitrages qui reposent sur les orientations de l’entreprise (capacité financières, capacités des ressources, adaptation sénior, QEB, thermique… En cas de contestation, faire remonter à sa hiérarchie pour arbitrage Informer l’ensemble des intervenants de la ligne directrice des actions patrimoniales à mettre en œuvre : au DSVI, au DTRP notamment aux agences lors des RCA… Spécificités du poste : Capacité d’analyse, identification des pathologies, esprit de synthèse et projection stratégique patrimoniale Exécution conforme aux engagements en termes de coût, délais et de satisfaction des clients internes et externes Lisibilité, suivi et respect du niveau de service attendu compris optimisation Maitrise des risques, réactivité en cas d’urgence et pertinence des alertes Capitalisation croisée avec les autres unités du métier Utilisation maximale des sources de financement Démarche développant les synergies possibles Homogénéité et niveau de qualité des programmes Respect des normes et réglementation Objectivité des analyses et études conduites...

Diplômé(e) d’une formation supérieure Bac +3 / 5 en pathologie du bâtiment ou expertise bâtiment, vous justifiez de 3 années d’expérience à un poste similaire. Vous êtes porteur de projet, vous savez organiser un plan d'action et avez un esprit de synthèse. Compétences requises : Sens du résultat et esprit constructif, orienté solution Goût pour l’analyse Vision globale Sensibilité aux enjeux sociaux du secteur. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours si statut cadre) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.

2026-273 - Gestionnaire de paie - CDD H/F

Tue, 05 May 2026 22:19:51 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Le service paie administration du personnel du département des Ressources Humaines recherche un(e) Gestionnaire du personnel (H/F) en CDD (5 mois) dans le cadre d’un remplacement congé maternité. Rattaché(e) à la responsable du service PAP et au sein d’une équipe de 4 personnes, vos missions principales seront : Dans le respect du calendrier de paie et de la législation en vigueur, vos missions s'articulent autour de deux axes : 1. Production de la paie et des charges sociales : Recueil et saisie des éléments variables de paie (absences, heures -supplémentaires, primes, indemnités kilométriques, titres restaurant …) Calcul, contrôle et édition des bulletins de salaire Déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles et événementielles. Justification des comptes de paie et interface avec la comptabilité 2. Gestion administrative du personnel : Gestion du cycle de vie du collaborateur : formalités d'embauche (DPAE, mutuelle) et de sortie (STC, certificats de travail) Gestion des arrêts de travail (contact avec la CPAM) Suivi des dossiers de prévoyance et de maladie (attestations de salaire, dossiers de remboursement) Rédaction des courriers administratifs courants et classement des dossiers Gestion des visites médicales Qualité requise pour le poste : Rigueur, méthode et sens de l'organisation. Respect de la confidentialité et déontologie professionnelle. Capacité à travailler en équipe et à respecter des échéances strictes. Législation sociale et droit du travail Organisation et planning d'une production de paie Calcul de la paie et des charges sociales Gestion d'un périmètre de paie

Ce poste s’adresse à un(e) candidat(e) diplômé(e) d’une formation supérieure en gestion des ressources humaines / gestion de la paie type Bac+2, avec une expérience minimum 3 ans dans une activité similaire. Votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre aptitude relationnelle vous ont permis de démontrer vos capacités à travailler en équipe. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est aussi : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs. Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.

2026-272 - Responsable informatique H/F

Sat, 02 May 2026 22:17:51 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
La Direction Innovation Digitale et Systèmes d’Information (DIDSI) est aujourd’hui composée : -d’une équipe de 17 collaborateurs(rices) internes, en charge de la gestion de projets, la gestion des infrastructures, la sécurité du SI, l’adoption du SI, la gestion administrative, financière et marchés, -et de 17 prestataires externes, en charge du support et du développement. Le SI de LMH comporte plus de 100 applications métiers dont 30% développées en interne et s’appuie principalement sur un hébergement on-premise. La DIDSI pilote un portefeuille d’environ 150 projets (études et infra) permettant d’assurer la pérennité du SI et d’adresser les enjeux de sécurisation, de digitalisation, d’amélioration et d’évolutions réglementaires. Enfin la DIDSI travaille en étroite collaboration avec des chefs de projets métiers répartis dans les différentes directions de l’entreprise. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Informatique en charge des Etudes et du Développement. Sous la responsabilité du Directeur de l’Innovation Digitale et des Systèmes d’Information, en tant que leader technique, vous organisez avec votre équipe le bon fonctionnement, les évolutions et l’optimisation des applications SI. A ce titre vous proposez, prenez en charge et réalisez les évolutions réglementaires et les améliorations attendues par les métiers. Vous identifiez et menez les projets applicatifs en assurant la relation avec les métiers (analyse des besoins, appropriation) et les éditeurs concernés ou nos prestataires. Vous supervisez et faites évoluer la cartographie applicative dans un souci d’intégrité, d’interopérabilité et de performance du SI et de satisfaction utilisateurs. Vous coordonnez les projets de développement et vous vous assurez de la cohérence des socles technologiques utilisés et déployés. Vous rendez accessible l’information en faisant évoluer les outils décisionnels et en permettant une gestion moderne de la DATA (gouvernance, self-service, data science, IA). Missions : Manager l'équipe : encadrement de 6 chefs de projet informatique (gérant 11 développeurs en prestation externe), 1 alternant en terme d'organisation et montée en compétences Urbaniser et gouverner le SI : interopérabilité (API), cartographie applicative, sécurité, qualité de la donnée Maintenir et faire évoluer le SI décisionnel Organiser la fabrique logicielle : standardisation, modernisation, bonnes pratiques Gérer les référentiels de données Assurer le MCO applicatif et le support N2&3 Piloter les projets applicatifs SI : chiffrage, suivi des budgets Veiller au bon déroulement des mises en concurrence dans le respect du code des marchés publics Assurer la relation avec nos fournisseurs IT Contribuer à la transformation des usages Participer à la mise à jour du SDSI et à sa mise en œuvre.

Vous justifiez idéalement d'une expérience de 10 ans et + sur des fonctions similaires. - Compétences techniques : management, urbanisation, intégration applicative, développement, gestion de projets. - Compétences comportementales : leadership, sens du service, pédagogie, autonomie, sens du consensus, organisation, relationnel métier, structuration, gestion des priorités. Socle technologique (non exhaustif) -Backend & middleware Java / Kotlin (écosystème Java EE) Node.js API REST / JSON -Frontend React / Vue.js -Mobile Android (SDK natif) -BDD Oracle SQL Server MariaDB -Applications métiers client/serveur VB.NET Microsoft Access -CMS & plateformes digitales Jahia Jalios -BI BODS QlikView Qlik Sense Pourquoi nous rejoindre ? LMH se prépare à un futur projet d’entreprise et à la définition d’un nouveau Schéma Directeur SI Un poste clé dans la stratégie de transformation digitale Une réelle marge de manœuvre pour innover et faire évoluer le SI. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est aussi : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport. Merci de postuler avec un cv et LM sur notre site.

2026-269 - Référent sécurité bâtiment H/F

Wed, 06 May 2026 22:18:16 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
La Direction du patrimoine recrute le (la) référent(e) sécurité bâtiment (H/F) en CDI à temps complet. En lien avec les objectifs fixés par la Direction Générale et dans le cadre des activités portées par le Département de stratégie et de valorisation immobilière, le ou la Référent(e) sécurité bâtiment a pour mission de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de sécurité du patrimoine immobilier, d’assurer de manière transversale la déclinaison dans les travaux, l’entretien et l’exploitation. Il(elle) sera amené(e) à travailler en collaboration avec les services en charge de la sûreté et de la santé-sécurité au travail, ainsi qu’avec l’ensemble des unités opérationnelles ou supports. Les missions seront de : Structurer une démarche de gestion globale des risques techniques du bâtiment liés aux travaux, à l’exploitation-maintenance et à la maitrise d’ouvrage, et élaborer des procédures et plans d’actions Mettre en place des plans d’actions ciblés et faire évoluer les outils informatiques (SI patrimonial) afin de maîtriser les risques identifiés et particulièrement les risques incendie, amiante et plomb Piloter le projet de refonte des diagnostics techniques réglementaires (amiante, plomb, électricité, gaz…) en lien avec l’ensemble des services associés dans l’entreprise Contribuer au développement d’une culture de la sécurité auprès des services opérationnels et conduire des actions de sensibilisation ou de formation, Assurer la veille juridique et réglementaire sur la thématique de sécurité du patrimoine et du respect des obligations Représenter l’entreprise dans les groupes techniques et partenariaux et émettre des recommandations pour faire évoluer les pratiques et les outils.

Issu(e) d'une formation supérieure de type Master ou ingénieur sécurité + expérience dans des activités opérationnelles ou fonctionnelles, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum. Qualités et connaissances requises : Connaissance de l’environnement du logement social Connaissance des réglementations en matière de sécurité de la construction et de l’habitat, des établissements recevant du public, et de l’amiante (qualification SS4 ou autre appréciée) Méthode d’analyse des risques : incendie, amiante, plomb, chutes de hauteur, installations gaz et électricité, risques naturels et technologiques… Travail en équipe et avec des acteurs multiples et des partenaires externes Rédaction de rapports, de processus et consignes Rigueur, écoute, sens de la diplomatie. Déplacements à prévoir sur les résidences. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs. Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.

2026-264 - Coordinateur de travaux H/F

Fri, 01 May 2026 22:18:01 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Le département stratégie et valorisation immobilière recherche un(e) Coordinateur de travaux (H/F) à temps plein en CDI pour sa direction du patrimoine. Au sein de la direction du patrimoine, le service des résidences spécialisées intervient sur environ 6000 équivalent logements, répartis sur une centaine de résidences et confiés à des gestionnaires externes par conventions. Ces résidences accueillent des publics spécifiques et variés, de type étudiants, personnes âgées, personnes handicapées, bénéficiaires d’accompagnement social…. Le service gère également les logements de 3 gendarmeries. L’équipe (6 collaborateurs et 1 responsable) est composée de trois coordinateurs de travaux, une chargée de gestion des résidences spécialisées , un gestionnaire administratif et une assistante. Vous êtes rattaché(e) au responsable du service des résidences spécialisées et les missions à réaliser seront les suivantes : Analyser les besoins et pathologies des bâtiments, ainsi que les dysfonctionnements liés aux équipements, et proposer des actions correctives ou préventives Organiser et planifier des travaux de gros entretien et d'amélioration en intégrant les demandes d'autorisations et les diagnostics avant travaux Assurer la consultation des entreprises dans le cadre des marchés publics, contrôler les devis et factures et lancer les chantiers jusqu'à leur réception Représenter la maitrise d'ouvrage et piloter les prestataires : entreprises de travaux, maîtres d'œuvre ou assistants à maîtrise d'ouvrage Veiller à la conformité des travaux et à la sécurité des chantiers en particulier en site occupé et dans des établissements recevant du public Intervenir sur les sinistres, prendre les mesures conservatoires, engager et suivre les dossiers d'assurances et participer à des expertises techniques Être garant de l'information aux gestionnaires de résidences sur les travaux menés et sur l'organisation des chantiers en concertation avec eux Organiser son plan de charge et de suivre l'avancement des dossiers en assurant les retours réguliers auprès du responsable de service. Les connaissances nécessaires sont les suivantes : Travaux du bâtiment tout corps d’états : gros entretien, maintenance et améliorations Pathologies du bâtiment et des équipements techniques Sécurité des chantiers et diagnostics avant travaux Obligations applicables aux établissements recevant du public Marchés publics et procédures administratives applicables aux travaux.

De formation initiale BAC+2 / BTS dans le domaine du BTP et/ou doté(e) d’une expérience technique réussie dans le secteur du bâtiment avec une expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire. Les qualités requises pour le poste sont les suivantes : Rigueur indispensable pour la gestion administrative et technique de travaux et la réception des chantier. Capacité à travailler en mode projet avec des interactions avec plusieurs services et/ou métiers. Vous avez le sens du client tant en interne qu’en externe. Des déplacements à prévoir sur la métropole. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.

2026-249 - Gestionnaire administratif H/F

Wed, 06 May 2026 22:18:13 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Le département territoires et relation de proximité recherche pour sa Direction exploitation maintenance un(e) Gestionnaire administratif(ve) (H/F) à temps plein en CDI. Rattaché(e) au directeur, vos missions et responsabilités seront de : Assurer le suivi opérationnel des dossiers stratégiques de la direction : collecte d'informations, mise à jour des tableaux de bord, gérer les commandes, relance et coordination des interlocuteurs Préparer, organiser et assurer le suivi des réunions de direction : élaboration des supports, rédaction des comptes rendus, suivi des décisions et échéances Organiser les séminaires internes ou externes : coordination logistique, gestion des inscriptions, préparation des documents, suivi budgétaire et relation avec les prestataires Centraliser et structurer les informations nécessaires à la direction pour faciliter la prise de décision Suivre l'avancement des projets internes, identifier les points d'alerte et proposer des actions correctives ou des relances Assurer la coordination entre la direction et les équipes internes ou partenaires externes pour garantir la fluidité des échanges Contribuer à l'amélioration des outils et procédures de suivi administratif et organisationnel.

De formation supérieure BAC+2 dans la gestion administrative et/ou professions immobilières avec une 1ère expérience significative. Vous maîtrisez des outils bureautiques et collaboratifs (tableaux de suivi, agendas partagés, outils de visioconférence). Vous gérez l’organisation logistique d’événements : réservation de salles, coordination des prestataires, gestion des inscriptions, préparation des supports. Vous avez la gestion des rédactions professionnelles : comptes rendus, notes de synthèse, documents de présentation. Vous suivez l’administratif de projets et mise à jour de tableaux de bord. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel avec treizième mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.

2025-223 - Chargé de prestations techniques ascenseurs et portes automatiques de garage H/F

Fri, 01 May 2026 22:17:58 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Rejoignez Lyon Métropole Habitat et faites la différence ! Vous êtes passionné(e) par la maintenance des systèmes d'ascenseurs et de portes automatiques ? Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique et engagée socialement ? Lyon Métropole Habitat vous offre l'opportunité de rejoindre son équipe en tant que Chargé(e) de prestations techniques ascenseurs et portes automatiques de garage. Lyon Métropole Habitat, c'est 34 000 logements, près de 67 000 locataires et des centaines de logements construits chaque année. Avec un réseau de 7 agences de proximité, nous nous engageons à améliorer continuellement la qualité de nos services et de nos logements. Nous agissons collectivement pour le développement durable et le dynamisme économique des territoires. Vos missions : Gestion et coordination des prestations techniques : Vous assurez la gestion contractuelle et technique des prestations sous-traitées, en veillant à leur exécution conforme aux attentes et aux services rendus Appels d'offres et cahiers des charges : Vous élaborez les clauses techniques des cahiers des charges et participez activement à leur rédaction dans le cadre des appels d'offres. Rédiger et définir les clauses techniques, participer activement à la préparation et au suivi des appels d’offres Veille réglementaire : Suivre les évolutions des normes et réglementations applicables aux ascenseurs et portes automatiques Suivi et contrôle des prestations : Coordonner et superviser les prestations sur le terrain, contrôler l’exécution des contrats et garantir le respect des engagements Relations partenaires / fournisseurs : : Entretenir des partenariats solides, évaluer les performances des prestataires et proposer des améliorations techniques et contractuelles Amélioration continue : Contribuer à l’amélioration de la qualité de service pour répondre à la satisfaction de nos clients locataires. Pilotage des prestations techniques : Assurer la gestion contractuelle et technique des interventions sous-traitées à nos partenaires, en garantissant leur conformité aux exigences et à la qualité attendue Travaux d’amélioration : Programmer et suivi des travaux à hauteur de 2M€ pour la modernisation des ascenseurs et portes de garage.

Vous êtes issu(e) d’un BTS Maintenance des systèmes option D systèmes ascenseurs et élévateurs ou avez suivi une formation de technicien ascensoriste, vous justifiez d’une solide expérience technique réussie d'au moins 10 ans dans le domaine des ascenseurs. Vous êtes motivé(e) pour rejoindre LMH et vous avez toutes les qualités : rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation, travailler d’équipe, dynamisme, autonomie, réactivité, aisance relationnelle, force de proposition dans les plans d'actions techniques pour garantir la réussite dans cette mission. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Prime KPI + subvention restaurant + participation mutuelle + indemnité de transport.