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2026-330 - Gestionnaire administratif - CDD H/F

Wed, 28 Oct 2026 10:54:08 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
La direction de la gestion locative recherche, dans le cadre d’une mission de renfort temporaire, un(e) gestionnaire administratif(ve) à temps plein en CDD pour rejoindre le service administration locative. Rattaché(e) au responsable du service, vos missions consisteront à: Travailler sur les enquêtes réglementaires supplément de loyer solidarité 2027 : vous interviendrez sur la vérification de dossiers et le contrôle d'intégrité de données Travailler sur les déclarations réglementaires des occupants au 1er janvier 2027 : aide à la préparation de la déclaration des occupants et réaliser le rapprochement de bases de données Etre le support aux activités quotidiennes : préparation du quittancement, courriers de la CAF, gestion des attestations d'assurances, saisie de données.

Diplômé(e) d’une formation en gestion administrative vous justifiez d'une première expérience réussie dans la gestion administrative. Compétences requises : Aisance avec la bureautique et les logiciels de gestion Polyvalence Vous êtes rigoureux(se) et appréciez de travailler sur des données complexes, qui nécessitent de l’analyse et de la réflexion. Vous faites preuve de réserve et de discrétion, car vous avez accès à des données personnelles. Vous connaissez, ou avez envie de découvrir le secteur du logement social, dans un service d’appui. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours si statut cadre) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.

2026-325 - Chargé de clientèle en gestion locative - CDD H/F

Tue, 03 Nov 2026 23:11:50 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
L’agence Porte de l'Ouest située à Oullins recherche un(e) chargé(e) de clientèle (H/F) à temps plein en CDD. Rattaché(e) à un(e) responsable d’équipe sectorisée, vous contribuez à l’optimisation de la réponse apportée aux locataires, prospects et demandeurs en conformité avec la mission sociale de Lyon Métropole Habitat. Vos activités principales seront : Réaliser la commercialisation des logements et annexes Réaliser les tâches administratives dont le recueil des pièces, le montage et la préparation des dossiers présentés à la CALEOL Favoriser l’accompagnement apporté aux clients en conformité avec la mission locative, sociale et commerciale de Lyon Métropole habitat Contribuer à l’amélioration de la satisfaction du client et à la qualité de vie des résidences Lutter contre les impayés de loyer : relances téléphoniques et courriers, convocations, mise en place et suivi de plans d’apurement pour locataires en dette Traiter les dossiers de sorties des clients Participer à l’accueil physique des clients en agence. Connaissances nécessaires : Réglementation du logement social Connaitre la politique du logement , les modes et processus de décisions des collectivités locales et des services de l'état Connaitre le marché de l'immobilier et du logement social Connaître les politiques du logement, les modes et processus de décision des collectivités locales et des services de l'Etat Expérience traitement des impayés serait un plus.

Ce poste s'adresse à un(e) candidat(e) diplômé (e) d'un BTS/Licence pro en Professions Immobilières avec stages ou un Bac si expériences professionnelles d’au moins 2 ans sur un poste similaire. Reconnu(e) pour votre sens relationnel, votre capacité d'écoute et votre aptitude à travailler en équipe. Vous savez convaincre et négocier. Des déplacements sont à prévoir. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel y compris treizième mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.
Niveau d'études min. requis : 6- Autres

2026-327 - Chargé d'études marchés IT - CDD H/F

Wed, 28 Oct 2026 23:09:03 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
La direction de l’innovation digitale et des systèmes d’information (DIDSI) située au siège à Lyon recherche un(e) chargé études marchés (H/F) à temps complet en CDD dans le cadre d’un remplacement congé maternité. Rattaché(e) au directeur de la DIDSI, vos principales responsabilités seront de : Gérer le portefeuille des marchés DIDSI : Ainsi, vous devez mettre à jour en continue le portefeuille en fonction des marchés passés et à passer, ou à renouveler. Suivre les échéances contractuelles Mettre en place des alertes pour anticiper le renouvellement des marchés Identifier les nouveaux besoins d’achat très en amont, afin de mener les consultations dans des délais compatibles avec les obligations de service Communiquer régulièrement sur le portefeuille des marchés à la direction et au service des marchés afin de garantir une visibilité partagée sur les consultations en cours et à venir. Gérer et suivre de bout en bout des procédures de consultation : Animer et préparer les réunions de cadrage avec les chefs de projet Élaborer et suivre les plannings détaillés de chaque procédure afin de garantir le respect des échéances Analyser les besoins et déterminer la procédure de passation ainsi que la technique d'achat la plus adaptée Rédiger les pièces constitutives des marchés TIC (CCAP, BPU, DQE, CGA le cas échant pour les marchés inférieurs à 40 000 € HT) Analyser les candidatures et les offres avec les chefs de projet Rédiger les demandes de compléments d'offres et les documents liés aux négociations (convocations, ordre du jour, comptes rendus, etc.) Animer et participer aux négociations lors des procédures de passation Rédiger les rapports d'analyse des offres avec les chefs de projet Préparer les dossiers de présentation à la CAO Rédiger les mises au point et les lettres de notification Assurer la notification des marchés auprès des titulaires retenus Préparer les dossiers complets nécessaires à la saisie des marchés dans l'outil X3 Informer la direction et les chefs de projet de la notification. Gérer l’administratif et juridique des marchés : Suivre l’exécution administrative des marchés Rédiger les pièces d’exécution : (avenants, ordres de service, actes de sous-traitance, mises en demeure, décisions de non-reconduction, application des pénalités, etc.) Assurer la veille juridique liée à l’activité Contrôler la situation juridique des candidats et titulaires des marchés Centraliser les dysfonctionnements constatés dans l'exécution des prestations Alerter sa hiérarchie en cas de risque ou de difficulté contractuelle.

Ce poste s’adresse à un(e) candidat diplômé(e) d’une formation supérieure Bac + 3 ans minimum en droit public avec une maîtrise de la règlementation des marchés publics, ayant au moins 2 ans d’expériences sur un poste similaire chez un acheteur public de taille significative (exemple : métropole, régions, bailleurs sociaux…). Compétences Organisation, méthode, rigueur Capacité d'analyse et de synthèse Anticipation Capacité d'adaptation Communication écrite et communication orale Esprit et travail d'équipe, coopération et responsabilité opérationnelle. Spécificités du poste : Les marchés informatiques en quelques chiffres : Environ 130 marchés en cours d’exécution dont des marchés passés en centrales d’achats. Prévision pour l’année 2027 : 45 marchés à renouveler. Outils utilisés : AW Solutions Mercato (outil interne) X3 Aprovall (ex e-attestation) Infolégale. Connaissances nécessaires : Maîtrise des marchés publics de fournitures et services (CCAG FCS et TIC idéalement). Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur treize mois + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport + avantages CSE + intéressement et prime KPI sous conditions d’ancienneté.

2026-326 - Agent de Résidence - CDD H/F

Tue, 03 Nov 2026 23:11:50 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
L'agence de Porte de l'ouest situé à Oullins recherche un Gardien d'immeuble (H/F) à temps plein en CDD dans le cadre d'un remplacement. Vous êtes autonome, vous avez un lien social fort pour sensibiliser les locataires . Dans le cadre de votre mission, vous contribuez à la qualité de service due aux clients de Lyon Métropole Habitat par ses actions en terme de propreté, de veille technique et de veille relationnelle. Vous serez rattaché(e) à un(e) responsable d’équipe sectorisée. Vos activités principales seront : - Réaliser l’entretien du ou des immeubles (ainsi que leurs abords) qui lui sont confiés en respectant l’accord collectif, procéder au lavage des conteneurs. - Vous assurerez le lavage et la manipulation des bacs, 1 fois par semaine pour les ordures ménagères . - Contribuer à la continuité de service, en alertant, avec les moyens techniques mis à disposition, en cas de dysfonctionnement technique des équipements situés dans les parties communes et les espaces extérieurs. - Sur délégation, contrôler la bonne réalisation des travaux des prestataires. - Contribuer au bon climat de la résidence, alerter en cas de problème identifié, réaliser une première démarche de régulation. - Contribuer à la circulation de l’information entre l’entreprise et ses clients.

Vous êtes titulaire d’un CAP de gardien d’immeuble et justifiez d’une expérience minimale de 1 an dans le nettoyage ou l’entretien de résidences. Sensible à la satisfaction client et à la qualité de service rendu, vous êtes rigoureux, organisé et avez le sens de l’autonomie, vous êtes donc motivé(e) pour nous rejoindre et disposez de tous les atouts pour réussir dans le poste. Vous avez su démontrer votre capacité d'organisation pour intervenir sur un poste multi-sites. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Aménagement de son temps de travail (quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.
Niveau d'études min. requis : 6- Autres

2026-323 - Ingénieur/Chef de projet Environnement de travail H/F

Thu, 29 Oct 2026 23:12:45 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Le Système d’Information (SI) de Lyon Métropole Habitat est modulaire et chaque fonction dispose d’un module applicatif spécifique permettant une meilleure flexibilité et évolution du SI. Un tiers des applications sont développées en interne pour coller aux besoins des métiers. La Direction Innovation Digitale et Systèmes d’Information (DIDSI) est donc à la fois intégrateur, auto-éditeur et auto-hébergeur de la plupart des applications avec un panel de technologies larges. Pour remplir ses missions, la DIDSI s’appuie sur une équipe de 35 personnes dont la moitié sont des collaborateurs(rices) de Lyon Métropole Habitat avec des profils de responsables d’applications ou de systèmes, la partie externalisée concernant le support utilisateurs et des profils de développeur. La gouvernance du SI s’appuie sur des référents métiers répartis dans les différentes directions. La Direction Innovation Digitale et Systèmes d’Information (DIDSI) recherche un Ingénieur / Chef de projet Environnement de travail, expert technique en capacité de conduire des projets. Au sein de l’équipe infrastructures de LMH, encadré par un responsable informatique, vous aurez les missions principales suivantes : Administrer, exploiter et faire évoluer l'environnement de travail Piloter les prestataires (niveau 1 et niveau 2 postes de travail) Maintenir en condition opérationnelle et faire évoluer les composants existants Intégrer de nouvelles solutions et services : Définir les solutions et les mettre en œuvre Définir les procédures d’exploitation, d’administration, de déploiement Traiter les incidents sur votre périmètre d'intervention (niveau 2 et niveau 3) Élaborer et mettre à jour les documentations techniques Standardiser et automatiser sur votre périmètre d'intervention Participer aux choix techniques et à la conception des infrastructures, en accord avec les besoins de l’entreprise Aide à la stratégie des infrastructures de l’entreprise (politique de dotation informatique, politique d’impression, etc) Assurer la continuité de services et la sécurité informatique des données de l’entreprise Vous partagerez un sens aigu du service client et contribuerez ainsi aux projets d’amélioration de la performance du SI. Connaissances nécessaires : Maitrise des environnements techniques suivants : Microsoft Windows poste de travail et serveurs (AD, GPO, WSUS, Powershell, Microsoft 365, Entra, Exchange, Teams, Système d’impression, Visioconférence, gestion des salles visio, Téléphonie Mobile, etc …) Autres compétences souhaitées : Veeam, LAN/WAN, WiFi, SSO, Copilot.

Diplômé(e) d’une formation supérieure type Bac+5 en Informatique – Ingénierie des systèmes d'information, vous avez au moins 5 ans d’expérience en administration systèmes et poste de travail environnement Microsoft WINDOWS. Reconnu(e) pour votre capacité d’écoute et d’adaptation, essentielle dans le cadre d’une La Direction Innovation Digitale et Systèmes d’Information (DIDSI), votre sens de la rigueur et de l’analyse vous ont déjà permis de démontrer vos capacités à travailler en équipe et en mode projet. D’une manière générale, vous disposez des compétences fonctionnelles et techniques nécessaires pour appréhender les besoins utilisateurs. Vous aimez mettre les mains dans la technique autant que conduire un projet. Autonome et ouvert d’esprit, vous aimez communiquer, alerter et vous savez rendre compte à votre responsable de votre activité. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur treize mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-322 - Chargé de gestion locaux d'activité - CDD H/F

Fri, 30 Oct 2026 23:15:05 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
La direction marketing et offre commerciale composée de quatre services (marketing, ventes, locaux d’activités, commercialisation locative) recherche un(e) chargé(e) de gestion des locaux d’activités (H/F) à temps complet en CDD dans le cadre d’un remplacement. Rattaché(e) au Responsable opérationnel, vos principales missions seront : Assurer la commercialisation des commerces et locaux professionnels Assurer le suivi des situations locatives et des mouvements de locataires Assurer le suivi des impayés et leur recouvrement Assurer le suivi de l'échéance des baux, leur renouvellement, leur réindexassions Assurer la gestion locative des autres baux : antennes relais, baux civils, panneaux publicitaires, terrains Préparation des baux et des éléments administratifs afférents.

De formation BTS Gestion Immobilière ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 2 ans dans un poste similaire. Une connaissance du marché de l’immobilier ainsi que les spécificités liées au commerces et locaux professionnels seront un atout supplémentaire, tout comme une bonne une connaissance des outils informatiques de Lyon Métropole Habitat. Organisé(e) et pugnace, vous faites preuve de rigueur au quotidien. Votre dynamisme et votre bon relationnel seront des clés essentielles pour mener à bien vos missions. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs. Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.

2026-320 - Manager de proximité logement social - CDD H/F

Sat, 31 Oct 2026 23:09:26 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
L’agence Porte de l’Ouest située à Oullins recherche un(e) responsable d'équipe sectorisée (H/F) à temps complet en CDD dans le cadre d’un remplacement. Rattaché(e) au Directeur d’agence, vous êtes responsable d’une équipe pluridisciplinaire et affectée sur le secteur de cinq communes : Oullins-Pierre-Bénite (dont secteur La Saulaie en QPV) , Francheville, St Genis les Ollières, La Tour de Salvagny, Craponne et Marcy l’Etoile. Améliorer le service client est votre objectif. Ainsi, vous optimisez la gestion des prestations de proximité de votre secteur et vous conduisez les projets de résidence. Votre mission est de piloter la mise en œuvre des activités opérationnelles de votre secteur notamment dans le cadre des projets de résidence et dans le respect des objectifs économiques, techniques et de satisfaction du client de l’entreprise, une partie du patrimoine est située en QPV Quartier Prioritaire de la Ville. A ce titre, vos principales responsabilités sont de : · Encadrer et motiver une équipe de 12 collaborateurs composée de 3 Chargés de clientèle , 2 Chargés d'exploitation maintenance et 7 Agents de résidence. · Animer les réunions opérationnelles avec des points individuels et collectifs · Prévoir, planifier et faire exécuter les activités opérationnelles sur son secteur, contrôler leur réalisation Faciliter la mise en œuvre des travaux liés aux PPRT (Plan de Prévention des Risques Technologiques) Participer à la réalisation des réhabilitations programmées Contribuer à l’établissement du PSP (Plan Stratégique du Patrimoine) · Intervenir auprès des syndics de copropriété, participer aux Assemblées Générales en cas de nécessité · Partager les informations liées à son domaine d’activité (sociale, patrimoniale, locatif..) auprès de son équipe · Piloter les activités de commercialisation, de recouvrement, de maintenance sur son secteur · Veiller à l’amélioration de la satisfaction du client et à la qualité de vie des résidences · Organiser et évaluer l’activité de propreté sur son secteur et s’assurer d’une continuité du service (suppléance) · Superviser et contrôler les engagements réalisés par les Chargés d’Exploitation Maintenance dans le respect des budgets alloués · Gérer les marchés à bons de commande (espaces verts, prestataires propreté, aires de jeux, etc.) · Entretenir de bonnes relations avec les partenaires locaux et institutionnels en lien avec le directeur d’agence.

Ce poste s’adresse à un(e) candidat diplômé(e) d’une formation supérieure en gestion immobilière, ayant au moins 5 ans d’expériences sur un poste similaire au sein d’un environnement de taille équivalente ou dans le logement social. Vous êtes reconnu(e) pour votre fibre managériale et votre capacité à fédérer. Vous savez prendre des décisions et convaincre. Vous faites preuve d’aptitude pour l’organisation et les responsabilités opérationnelles. Vous gérez avec rigueur les budgets qui vous sont attribués. Vous êtes doté(e) d’un fort sens du service client afin de contribuer à l’amélioration de la satisfaction du client et à la qualité de vie des résidences. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur treize mois + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport + avantages CSE + intéressement et prime KPI sous conditions d’ancienneté.
Niveau d'études min. requis : 3- Licence

2026-269 - Référent sécurité bâtimentaire H/F

Thu, 29 Oct 2026 23:12:41 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
La Direction du patrimoine recrute le (la) référent(e) sécurité bâtiment (H/F) en CDI à temps complet. En lien avec les objectifs fixés par la Direction Générale et dans le cadre des activités portées par le Département de stratégie et de valorisation immobilière, le ou la Référent(e) sécurité bâtiment a pour mission de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de sécurité du patrimoine immobilier, d’assurer de manière transversale la déclinaison dans les travaux, l’entretien et l’exploitation. Il(elle) sera amené(e) à travailler en collaboration avec les services en charge de la sûreté et de la santé-sécurité au travail, ainsi qu’avec l’ensemble des unités opérationnelles ou supports. Les missions seront de : Structurer une démarche de gestion globale des risques techniques du bâtiment liés aux travaux, à l’exploitation-maintenance et à la maitrise d’ouvrage, et élaborer des procédures et plans d’actions Mettre en place des plans d’actions ciblés et faire évoluer les outils informatiques (SI patrimonial) afin de maîtriser les risques identifiés et particulièrement les risques incendie, amiante et plomb Piloter le projet de refonte des diagnostics techniques réglementaires (amiante, plomb, électricité, gaz…) en lien avec l’ensemble des services associés dans l’entreprise Contribuer au développement d’une culture de la sécurité auprès des services opérationnels et conduire des actions de sensibilisation ou de formation, Assurer la veille juridique et réglementaire sur la thématique de sécurité du patrimoine et du respect des obligations Représenter l’entreprise dans les groupes techniques et partenariaux et émettre des recommandations pour faire évoluer les pratiques et les outils.

Issu(e) d'une formation supérieure de type Master ou ingénieur sécurité + expérience dans des activités opérationnelles ou fonctionnelles, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum. Qualités et connaissances requises : Connaissance de l’environnement du logement social Connaissance des réglementations en matière de sécurité de la construction et de l’habitat, des établissements recevant du public, et de l’amiante (qualification SS4 ou autre appréciée) Méthode d’analyse des risques : incendie, amiante, plomb, chutes de hauteur, installations gaz et électricité, risques naturels et technologiques… Travail en équipe et avec des acteurs multiples et des partenaires externes Rédaction de rapports, de processus et consignes Rigueur, écoute, sens de la diplomatie. Déplacements à prévoir sur les résidences. Travailler à Lyon Métropole Habitat, c'est : Intégrer une entreprise publique avec une mission d'intérêt général déployée sur tout le territoire de la métropole de Lyon et engagée socialement dans une démarche RSE Travailler dans des équipes à taille humaine actives et motivées, avec des interlocuteurs et des dossiers très variés Avoir la possibilité de télé travailler un jour par semaine à partir de 6 mois d’ancienneté avec dotation de matériel nécessaire Pouvoir disposer d'un aménagement de son temps de travail (annualisation sur cinq jours, quatre jours et demi, alternativement quatre et cinq jours ou forfait annuel en jours) et six semaines de congés payés Avoir la possibilité d'être formé(e) régulièrement, comme l'ensemble de nos collaborateurs. Structure de rémunération : fixe annuel calculé sur 13 mois + intéressement + avantages CSE + Tickets restaurant + participation mutuelle + indemnités de transport.